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一、未付款加班費有經(jīng)濟補償金嗎?沒有付款加班加點的薪水是有經(jīng)濟補償金的;1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的,除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、公司...
一、計件工資賠付加班費的規(guī)范有哪些?推行計件工資的員工,在進行計件工資預算定額每日任務后,由公司單位分配增加上班時間的,各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。不按...
一、加班工資依照標準工資算有效么?不科學,假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職...
一、病事假要在最低工資標準里扣嗎?病事假是不容易扣最低工資標準的。病事假階段的薪水不是可以小于最低工資標準,會在正常情況下的薪水開展扣減。病假工資的測算,最先要明確2個自變量,一是病假工資的測算數(shù)量,...
一、計件工資是不是必須加班工資嗎?必須加班工資。計件工資運行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改,并不改變運行時間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)勞動法律的要求,在我國推行每星期40鐘頭工時制度,超出40鐘頭的工作就應當歸...
一、存有事實勞動關(guān)系不給薪水該怎么辦1、向公司單位所在城市的勞動局投訴。2、向公司單位所在城市的工作仲裁委舉報。投訴時一定要選準與其說立即創(chuàng)建勞務關(guān)系的公司,按法定條件舉報,不必采用堵路、堵路等違反規(guī)...
一、代通知金標準工資是啥《實施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范,理應以上個月的標準工資明確,但只以單月的薪水為標準,很有可能過高或過低,不僅有很有可能對公司單位不好,也是有很有可能對員工不好,從總體上...
分不一樣的法律事務所職工平均工資2000-3000元,關(guān)鍵借助糾紛案的勝負獲得業(yè)務流程抽成,有的一個月提成幾十萬,有的刑事辯護律師一個月抽成好幾千不一,也是有的公司將抽成做為年終獎發(fā)放,年末可以派發(fā)3萬-幾十...
一、拖欠工資可以打110嗎?老總不發(fā)工資,員工是可以警報的,但大部分狀況下警報也沒有什么用。1、警報沒有用,有效的方法是電話舉報到當?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊,她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展...
“民工的薪水不可以欠”大家己經(jīng)喊了很多年,殊不知“拖欠工資”依然存有。近日有專業(yè)人士對“拖欠工資”領域中的建筑行業(yè)“大戶人家”剖析覺得,農(nóng)民工工資被托欠關(guān)...