“民工的薪水不可以欠”大家己經(jīng)喊了很多年，殊不知“拖欠工資”依然存有。近日有專業(yè)人士對“拖欠工資”領(lǐng)域中的建筑行業(yè)“大戶人家”剖析覺得，農(nóng)民工工資被托欠關(guān)鍵有4個形成原因，期待能造成有關(guān)部門高度重視。

　　“工資發(fā)放時間”

　　沒載入合同書

　　某施工工地急缺進(jìn)行一項土建施工，經(jīng)好朋友詳細(xì)介紹，吳某等30名民工去場地平整、開挖排水管道，那時候吳某等人明確提出要與施工工地責(zé)任人林某簽訂合同，明確薪水酬勞、派發(fā)時間等事項，林某一再講“不可以辜負(fù)了你們”。干得四五天后，吳某等人再度明確提出要與其說簽訂合同，并明確勞務(wù)報酬等問題，可林某卻一直推諉。那樣不斷了8個多月，吳某等人的工作限期、工作中地址、標(biāo)準(zhǔn)工資、工資發(fā)放時間等一直處在一種“無承諾”的情況。這給之后的討薪產(chǎn)生了許多艱難。

　　分析：雖然《勞動法》第五十條有這種的要求：薪水理應(yīng)以貸幣的方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?？删唧w中對這一要求落實的并不太好。工程建筑行業(yè)因資金分配大、資金周轉(zhuǎn)遲緩、借款艱難等問題，特別是在落實得不太好?！秳趧雍贤ā芳吧鐣Ｕ喜抗嫉摹豆べY支付暫行辦法》有關(guān)要求：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。勞務(wù)報酬是勞動合同書的必不可少條文。薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。不簽、簽后將合同書取回;建筑行業(yè)簽約率低，沒有合同書，合同對工資發(fā)放時間無承諾;“工資發(fā)放時間”沒有載入合同書。這會在“薪水理應(yīng)以貸幣的方式按月付款給員工自己”的要求落實不太好的情況下，給討薪提升更高的難度系數(shù)。

　　薪酬計付繞不動承包人

　　人力資本價格上漲，很多農(nóng)戶擠農(nóng)閑時間到急缺用工的建筑施工打工賺錢。李某就曾來城內(nèi)，在一大馬路人力資源市場，被一承包人招收。承包人把他領(lǐng)取一建筑施工做起灌溉的活。做了3個多月工程項目下班，他找施工方要薪水，獲知施工方系某工程建筑責(zé)任有限公司，企業(yè)工程項目經(jīng)理把工程外包給了何某，何某招收了李某等，企業(yè)對包工頭何某講話，已把他引來的李某等職工的4萬余元人民幣薪水同時派發(fā)給了何某。何某攜款離開。企業(yè)稱與職工李某等人沒有關(guān)系。一時劉某等人蒙了，到哪兒找何某，來看只有白做了，認(rèn)栽。

　　分析：在建筑行業(yè)里，公司和本人使用資質(zhì)證書、掛靠經(jīng)營的狀況比較嚴(yán)重。在現(xiàn)階段的施工工地上，由承包人機(jī)構(gòu)領(lǐng)著職工工程施工的“工地承包制”依然是廣泛的勞派。建筑業(yè)逐層違法分包、惡意欠薪狀況突顯。房地產(chǎn)商、承建方、勞務(wù)派遣公司、承包人中間逐層違法分包、惡意欠薪，逐層剝皮牟取暴利，逐層托欠提升了農(nóng)民工討薪難度系數(shù)。在施工人員眼里，“承包人”便是它們的老總。工地承包制的用人方法較大水平上干擾了職工對自身的勞務(wù)關(guān)系的正確對待，這也是建筑行業(yè)拖欠工資往往變成頑癥的根本所在。

　　“年薪制”為“欠資”合理布局

　　陳某在外面打工賺錢很多年，去過許多施工工地，員工工資全是年末工程進(jìn)度款清算出來一次發(fā)送給。平日通常每月只有出借據(jù)向老總提早預(yù)借個幾十元的零用。年末時老總又經(jīng)常以工程進(jìn)度款清算沒出來為由沒發(fā)、少發(fā)人工費，牽著被欠資的勞動力，讓她們明年迫不得已到施工工地再次打工賺錢。有的老總還玩下落不明，攜工程進(jìn)度款掩藏。陳某覺得對民工推行“年收入”制，導(dǎo)致了工資年年欠，拖欠工資年年討的局勢。

　　分析：“年薪制”是以本年度為企業(yè)，根據(jù)公司的生產(chǎn)制造企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，明確并付款經(jīng)營人年收入的分配方式。年薪適用于企業(yè)主管、公司高級員工。按《勞動法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，對一般員工，特別是在對民工不適合年薪制。建筑行業(yè)因工程建筑建筑項目時間長、建筑施工企業(yè)需墊付資金進(jìn)場等緣故，不按月發(fā)放工資已變成領(lǐng)域常態(tài)化。強(qiáng)制對員工民工推行年薪制，把年薪制做為一個圈套，危害員工，尤其是民工的權(quán)益，更加法律法規(guī)所禁止。

　　“工資付款”受工程進(jìn)度款牽涉

　　吳某上年春季從鄉(xiāng)村家鄉(xiāng)出去到城內(nèi)打工賺錢，在某建筑施工找了一份力工活。那時候包工頭與他簽署了一份勞動合同書，合同書除承諾了工作時間、薪水金額外，還承諾工資于工程進(jìn)度款出來后一次結(jié)清?，F(xiàn)工程項目早已竣工，施工工地與陳某的勞動合同書早已消除數(shù)月。可吳某一直沒獲得薪水，施工工地責(zé)任人的表述是工程進(jìn)度款沒有出來。吳某討不可，幫不上忙，又不知道工程進(jìn)度款什么時候到，薪水什么時候開。他只有那樣無節(jié)制的等，工程進(jìn)度款十年八年的不出來，他要等十年八年嗎，他確實等不會起了。

　　分析：項目建設(shè)資產(chǎn)不合格就越馬，尤其是房產(chǎn)開發(fā)企業(yè)本身資金短缺就開發(fā)設(shè)計，工程進(jìn)度款糾紛案件經(jīng)常發(fā)生?？晒締挝皇┕すさ嘏c施工單位中間是一種工程建設(shè)或承包協(xié)議關(guān)聯(lián)，吳某與公司單位施工工地是一種勞動合同書關(guān)聯(lián)。工程項目竣工，基本建設(shè)發(fā)包單位未與施工工地清算，沒立即計付工程進(jìn)度款，公司單位施工工地應(yīng)根據(jù)起訴等方法處理，而不可將其風(fēng)險性義務(wù)轉(zhuǎn)嫁員工。薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工薪水。公司單位與員工簽署的沒有明確限期的“工資于工程進(jìn)度款出來后一次結(jié)清”的條文是沒用的。(王 利)

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