一、計件工資工作人員加班費(fèi)的要求有什么?

在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水”。

推行計件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)：

(1) 能精確計量檢定商品數(shù)量;

(2) 有清晰的檢測標(biāo)準(zhǔn)，并能精確檢測

(3) 商品的數(shù)目和產(chǎn)品關(guān)鍵在于職工的主觀能動性;

(4) 具備優(yōu)秀有效的勞動定額和較完善的實(shí)驗(yàn)原始記錄;

(5) 生產(chǎn)制造每日任務(wù)圓潤，原料、然料、驅(qū)動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提高生產(chǎn)量。

二、企業(yè)托欠員工薪水會有哪些處罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資規(guī)范的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、容許強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)的有什么情況?

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生問題，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(4)為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

實(shí)際上，計件工資制跟計時工資制的加班費(fèi)的要求全是一樣的，只不過是便是加班費(fèi)的測算數(shù)量會出現(xiàn)一定的差別。此外便是也并非所有的公司單位都能推行計件工資制的，推行計件工資制的這種企業(yè)都務(wù)必要有一定的檢測標(biāo)準(zhǔn)，商品銷售市場等也需要符合要求。