一、計件工資加班費(fèi)有關(guān)要求有什么?

在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水”。

《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、托欠加班費(fèi)的法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;公司單位小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的，理應(yīng)付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費(fèi)。

三、哪些情況務(wù)必加班加點(diǎn)?

在一般狀況下，加班加點(diǎn)是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點(diǎn)是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生問題，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(四)為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期務(wù)必進(jìn)行的生產(chǎn)制造每日任務(wù)。

實際上加班費(fèi)的計算方式全是一樣的，不論是計時工資或是計時工資，只不過是計件工資制和計時工資制的工資發(fā)放方式不一樣，那樣出來得話測算加班費(fèi)的數(shù)量會出現(xiàn)區(qū)別。而法律規(guī)定上班時間內(nèi)的計件工資價格，這一員工自身都能推算出來。