計件工資制有加班工資。推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)工資支付暫行規(guī)定要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

用人單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

因為每一個計件工資制公司對計件工資價格是有獨立制訂權(quán)的，因而針對加班費還可以以“超量計件工資價格”的類型來付款?！俺坑嫾べY價格”因每一個公司實際要求的差異而不一樣，其付款占比還可以不同樣。

必須留意的是，計件工資制下的加班工資計算規(guī)范應(yīng)與計時工資制中的加班工資計算規(guī)范同樣，最少它的比率應(yīng)當(dāng)一致。也就是依照加班加點時間段的不一樣，各自提升1.5至3倍的計件工資價格。

即然計件工資制中一樣存有加班加點，加班代表著必須付款加班工資，那麼許多公司就有可能會因為費用考慮到更改它的計件工資預(yù)算定額和計件工資價格的規(guī)范，進(jìn)而均衡由于加班加點而多繳納的花費。例如原先10元每一件的商品，如今列入8元每一件;或是原先必須進(jìn)行100件的商品，如今要求必須進(jìn)行110件。

對于此事，勞動定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行計件工資工作中的員工，用人單位需要依據(jù)婚姻法第36條要求的工資制度，有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范”?！秳趧雍贤ā返?條要求，用人單位在制訂涉及到員工合法權(quán)益的勞動定額管理方法等管理制度或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計時，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會或整體員工探討，與公會或職工監(jiān)事公平商議明確。

實踐活動中一般覺得，僅有當(dāng)80%以上的員工都能在法定工作時間內(nèi)進(jìn)行的勞動定額才算是科學(xué)合理的。勞動仲裁可以依據(jù)實際情況，判決公司科學(xué)合理的勞動定額，并規(guī)定企業(yè)支付加班工資。

公司最好是與企業(yè)工會或職工監(jiān)事民主協(xié)商，根據(jù)商議的方法制訂切實可行的勞動定額，并換算出每道工藝過程(或每多種產(chǎn)品)的計件工資價格，在達(dá)成一致的情形下告之每一位員工。那樣，可以進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)計件規(guī)章制度，切實保障公司和員工的合法權(quán)利。

在中國的員工和用人單位的勞務(wù)關(guān)系中，假如是是員工在正常的運行時間外從業(yè)與工作相關(guān)的事宜的，這時用人單位是要付款員工相對應(yīng)的加班工資的，如果是用人單位違規(guī)不付款對應(yīng)的加班費的，這時是可以申請勞動仲裁的。