就計件工資制看來，這關鍵就是指員工依照具體進行的商品數(shù)量來獲得相對應的薪水酬勞。有些人覺得計件工資制是不會有加班加點的狀況，因而也就沒有加班費。那到底計件工資制有加班費嗎？我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、計件工資制有加班費嗎

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

依據(jù)之上要求，推行計件工資制的員工，用人公司分配加班加點的，也應依規(guī)付款加班費。

二、加班工資理應如何計算

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1。5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

在很多人的意識里邊計件工資制是沒有加班費的，但依據(jù)有關法律法規(guī)的要求，實際上計件工資制有加班加點。只需是在進行記件預算定額每日任務后被企業(yè)分配加班加點的，那麼這時就歸屬于增加上班時間的狀況，那麼就應當計付相對應的加班費。