有關(guān)加班工資的規(guī)范，是由國家統(tǒng)一在《勞動法》中做出要求的。用人公司必須依照要求，聯(lián)系實際的加班加點狀況，付款給員工一定金額的加班工資。那到底這一國家規(guī)定加班工資規(guī)范是什么呢？我梳理了相關(guān)資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、國家規(guī)定加班工資規(guī)范是啥

有最低工資標準規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標準規(guī)范測算而成。 加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加勞動者時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

二、加班費倍數(shù)怎么算

(一)8鐘頭另加點：依據(jù)《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應(yīng)當依照《勞動法》第四十四條的要求付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點：假如分配員工在歇息日工作中的，加班工資不少于200%的薪水

(三)法律規(guī)定節(jié)日加班加點：假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，加班工資不少于300%的薪水。

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在具體測算加班工資的情況下，必須先弄清楚國家規(guī)定加班工資規(guī)范是如何的，若沒有一個測算規(guī)范，即使了解具體加班加點的狀況，那麼最后也是沒法算出有效的加班工資來的。自然，如果是員工積極加班加點，而不是企業(yè)分配得話，則這類狀況下企業(yè)是不用付款加班工資的。