一、國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范

　　最少加班工資規(guī)范，依照最低工資測(cè)算而成。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范如下所示：

　?。?、在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

　?。?、在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的２００％的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　?。场⒃谶\(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的１５０％的工資酬勞。

　　留意：公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　二、勞動(dòng)合同法對(duì)加班工資派發(fā)時(shí)間的要求

　?。?、加班工資歸屬于勞動(dòng)合同法中的薪水范圍。薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

　?。?、按《工資支付暫行規(guī)定》　工資務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個(gè)月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　?。?、假如不可以商議處理，你能去當(dāng)?shù)氐墓ぷ鞅O(jiān)管部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　三、有關(guān)加班工資的政策法規(guī)條款

１、勞動(dòng)合同法第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　?。?、勞動(dòng)法第三十一條要求，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　?。?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的１１天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)；鐘頭薪水：月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×８鐘頭）。月計(jì)薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

　　依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定但凡公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，無(wú)論該公司是推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度或是計(jì)件規(guī)章制度，都應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)付款加班工資用。以上是相關(guān)國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容，如需知曉大量，熱烈歡迎來(lái)資詢有關(guān)刑事辯護(hù)律師。