有關(guān)加班工資規(guī)范，這不是由一切一個企業(yè)擅自要求的，處在對眾多員工權(quán)益的維護，我國在這些方面做出了統(tǒng)一的要求，各企業(yè)都理應(yīng)依照我國的要求來付款加班工資。那究竟國家規(guī)定的加班工資規(guī)范多少錢呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、國家規(guī)定的加班工資規(guī)范多少錢

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算而成。 加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在國家法定假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。

在法定節(jié)假日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加勞動者時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二.加班費倍數(shù)怎么算

(一)8鐘頭另加點：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)法定節(jié)假日加班加點：假如分配員工在法定節(jié)假日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成11天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

　　(4)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

　　(6)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

　　(7)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

綜上所述，堅信大伙兒也掌握到到底我國有關(guān)加班工資規(guī)范是怎么要求的吧。這時必須看員工具體在什么時間范圍加班加點的，如果在國家法定假日被分配加班加點得話，那麼這時加班工資規(guī)范是最大的。自然若是禮拜天分配加班加點得話，那麼如果分配了調(diào)休的，則能夠無需付款加班工資。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。