女工如果必須生孕兒女得話，這時(shí)容許其向所屬單位請(qǐng)生育假。而依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，用人公司務(wù)必要確保女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資待遇，也就是要付款一定的薪水。那究竟在女工生孕期內(nèi)該怎么付款薪水呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、女工生孕期內(nèi)如何付款薪水

針對(duì)推行計(jì)劃生育政策，按《勞動(dòng)法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享有生育假的女工，其生育假期內(nèi)薪水不可小于自己請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)生育假前一切正常出勤率月的納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的所有薪資。女工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享有2個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，期內(nèi)的薪水不可小于產(chǎn)假工資的80%。 企業(yè)調(diào)節(jié)薪水時(shí)，女工按照規(guī)定享有的產(chǎn)前假、生育假、哺乳假應(yīng)做出勤看待。

二、女工生育保險(xiǎn)如何計(jì)算

生育保險(xiǎn)，中國法律、政策法規(guī)要求對(duì)職業(yè)婦女因生孕而離去崗位期內(nèi)，給與的生活費(fèi)。有的我國又叫生孕現(xiàn)錢補(bǔ)貼。在我國生育保險(xiǎn)的付款方式和第三方支付標(biāo)準(zhǔn)分二種狀況：一是在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本企業(yè)上本年度員工月平均收入的規(guī)范付款，限期不少于90天; 二是在沒有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本企業(yè)或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼，限期一般為90天。一部分地域?qū)ν砘橥碛?、晚婚晚育的職業(yè)婦女推行適度增加生育保險(xiǎn)付款限期的激勵(lì)現(xiàn)行政策。

(一)員工生育保險(xiǎn)按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

1、懷孕不滿意12周終止懷孕，享有半個(gè)月的生育保險(xiǎn);

2、懷孕滿12周至不滿意16周終止懷孕的，享有30天的生育保險(xiǎn);

3、懷孕滿16周至不滿意28周終止懷孕的，享有42天的生育保險(xiǎn);

4、一切正常生孕或懷孕滿28周之上終止懷孕的，享有98天的生育保險(xiǎn)。

(二)遇有以下狀況時(shí)，還會(huì)繼續(xù)提升生育保險(xiǎn)：

1、孕婦難產(chǎn)的，提升半個(gè)月的生育保險(xiǎn);

2、雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升半個(gè)月的生育保險(xiǎn);

3、孕婦分娩時(shí)執(zhí)行結(jié)扎手術(shù)術(shù)的，提升14天的生育保險(xiǎn);

4、女工晚婚晚育(法定年齡24周歲之上生孕第一個(gè)兒女)并領(lǐng)到《獨(dú)生子女證》的，提升30天的生育保險(xiǎn)。

做為女工，生孕養(yǎng)育兒女它是本性。但企業(yè)不可以以耽擱工作中為托詞而解雇孕期的女工，另外也要確保女工生孕期內(nèi)的一些工資待遇，付款其相對(duì)應(yīng)的薪水。自然，若你所屬的企業(yè)不準(zhǔn)許生育假或是不付款薪水得話，能夠根據(jù)法律法規(guī)方式開展消費(fèi)者維權(quán)。