員工在碎片時間里擔(dān)任于別的公司、提供勞務(wù)并得到酬勞，理應(yīng)事前征求本部門的允許，不然，本企業(yè)有權(quán)利對它進(jìn)行處罰。

　　法律咨詢服務(wù)：

　　你好，我想問一下，女工因生孕失業(yè)待工期內(nèi)怎樣付款薪水?

　　律師解答：

　　依據(jù)社會保障部勞部發(fā)[1995]309號文第58條要求，女工因生孕、喂奶請假期而失業(yè)的，在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領(lǐng)到生育保險;沒有參與生育險的公司，由企業(yè)照發(fā)原薪水。

　　有關(guān)法律法規(guī)：

　　績效工資(英語：Performance related pay，通稱PRP)

　　用馬克思主義的三種工作論而言，績效工資主要是依據(jù)員工的第三種工作即凝結(jié)工作來付款薪水，是非常典型的以成效論英雄，以具體的、最后的勞動所得明確員工薪酬的工資管理制度。關(guān)鍵有計(jì)件工資制、傭金制等方式?？冃ЧべY從本意上說，該是依據(jù)工作成績和勞動生產(chǎn)率。但在日常生活中，因?yàn)闃I(yè)績考核的定量分析不容易實(shí)際操作，因此除開計(jì)件和傭金制外，大量就是指根據(jù)員工業(yè)績考核而公開增發(fā)的獎勵性薪水。

　　績效工資制度的前稱是計(jì)件，但它并不是簡易的意義上的薪水與商品數(shù)量掛勾的工資形式，反而是構(gòu)建在合理的標(biāo)準(zhǔn)工資和管理流程基本上的工資體系。它的顯著特點(diǎn)是將員工的薪酬收益與個人業(yè)績掛勾。銷售業(yè)績是一個綜合性的定義，比商品的總量和品質(zhì)含義更加廣泛，它不僅僅包含商品數(shù)量和品質(zhì)，還包含員工對公司別的奉獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的銷售業(yè)績薪水盡管也包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金和福利等幾類具體內(nèi)容，但分別中間并不是單獨(dú)的，反而是有機(jī)化學(xué)的結(jié)合在一起。依據(jù)英國1991年《財富》雜志期刊對 500家企業(yè)的排行，35%的公司推行了以業(yè)績考核為基本的工資管理制度，而在10年之前，僅有7%的公司采取這類方法。

　　績效工資制可以提升工作績效，若使它能更強(qiáng)充分發(fā)揮，顧主務(wù)必確保能高效地對工作績效開展評定。傳統(tǒng)式的績效工資制通常是自己業(yè)績考核，對員工績效提升認(rèn)同的方式通常是在每一年要求的時間內(nèi)提升基本上薪酬。

　　績效工資是以對員工業(yè)績考核的合理考評為基本,完成將薪水與考評結(jié)果相掛勾的工資管理制度,它的理論基礎(chǔ)便是“以績?nèi)〕辍?。公司運(yùn)用績效工資對員工開展管控,以刺激性員工的個人行為,根據(jù)對藍(lán)籌股票者和績劣者招人的調(diào)整,激勵員工追求完美合乎公司規(guī)定的個人行為,激起每一個員工的主動性,努力創(chuàng)造企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

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