大部分員工全是實行的標準工時制，也就是每日工作中不超過八個鐘頭，每星期工作中不超過40個鐘頭。但實際中，針對一些獨特的技術(shù)工種很有可能實行的是計件工資制，換句話說做了一件算一件的薪水，這就是沒有實際的時間限制，那麼針對計件工資制而言，是否有加班工資呢？請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、什么叫計件工資制

指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù) (或工作總數(shù)) 和預(yù)先規(guī)定的記件價格計發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)具有一定的標準：

(1) 能精確計量檢定商品數(shù)量;

(2) 有確立的產(chǎn)品質(zhì)量標準，并能精確檢測;

(3) 商品的總數(shù)和品質(zhì)關(guān)鍵在于職工的主觀努力;

(4) 具備優(yōu)秀有效的勞動定額和較完善的實驗原始記錄;

(5) 生產(chǎn)制造每日任務(wù)圓潤，原料、然料、驅(qū)動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提升生產(chǎn)量。

計時工資具備立即無盡計時工資、比較有限計時工資、累進稅計時工資、超量計時工資等多種多樣。

二、計件工資制是否有加班工資

《勞動法》要求：員工每日上班時間不超過8鐘頭，每星期上班時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天。依據(jù)生產(chǎn)運營的必須，要分配員工增加上班時間的，一般每日不可超出1小時，每月加班加點時間不超過48小時，增加的時間付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工加班加點應(yīng)當付款一切正常勞動者時間薪水的300%的薪水酬勞，且不可以以分配調(diào)休替代加班費。用人公司能夠自定加班費的測算規(guī)范，但務(wù)必比法律法規(guī)的高。

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》，推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，理應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標準，以法律規(guī)定上班時間記件價格為標準，付款員工加班費。在法律規(guī)定上班時間外分配加班加點的，應(yīng)對不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%、300%的薪水。

盡管有的員工歸屬于計件工資制，但有關(guān)法律法規(guī)中授予員工的合法權(quán)利，她們也是具有的，這在其中就包含法律法規(guī)中對上班時間的要求。因而，針對計件工資制的員工而言，只需是在法律規(guī)定工作中時間之外，在企業(yè)的分配下再次從業(yè)本工作中的，就應(yīng)當依照國家規(guī)定付款其相對應(yīng)的加班工資。