一、過年加班薪水的數(shù)量是基本工資嗎?

加班費(fèi)并不是以基本工資為數(shù)量來測(cè)算，反而是以勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來估算的。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條　公司單位不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

不管員工是不是出自于有意或是是公司單位強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)開展加班加點(diǎn)，公司單位都要對(duì)員工付款加班費(fèi)，實(shí)際的加班費(fèi)必須依據(jù)加班加點(diǎn)的具體時(shí)間來實(shí)現(xiàn)分辨。隨后加班費(fèi)還跟員工的基本上有關(guān)薪水相聯(lián)絡(luò)。公司單位務(wù)必準(zhǔn)時(shí)付款員工的有關(guān)加班費(fèi)。

二、基數(shù)有什么要求？

基數(shù)一般以員工和公司單位簽署的勞動(dòng)合同書中承諾的收入為標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十六條

薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。我國(guó)對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條

公司單位依據(jù)本部門的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳報(bào)備。公司單位付款員工的薪水不可小于本地基本工資規(guī)范。

第四十九條

明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi);(二)社會(huì)發(fā)展職工平均工資水準(zhǔn);(三)勞動(dòng)效率;(四)學(xué)生就業(yè)情況;(五)地域中間是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的差別。