一、國(guó)家法定假加班加點(diǎn)工資怎么算?

法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的三倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

1、依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開(kāi)展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8小時(shí)內(nèi)開(kāi)展換算。

二、特殊情況下加班費(fèi)怎么計(jì)算?

1、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

2、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、企業(yè)不付款加班工資的不良影響有什么?

公司單位拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。公司單位拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)，且公司單位理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)。

總的來(lái)說(shuō)，在春節(jié)，十一國(guó)慶那樣的法定假日，有一些企業(yè)會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，員工可以獲得一筆加班費(fèi)，規(guī)范是職工平均工資的三倍，企業(yè)不可亂扣少發(fā)。在明確數(shù)量的情況下，高溫津貼及補(bǔ)貼那樣的花費(fèi)不包括以?xún)?nèi)，可以依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾工資待遇測(cè)算。