從日歷表上看，每一年的傳統(tǒng)節(jié)日是比較多的，但就我國基本國情看來明文規(guī)定了的國家法定假日實際上也很少，而有的情況下在國家法定假日內(nèi)，很有可能企業(yè)會分配員工加班加點，這時必須付款一定的加班費。那麼這一國家法定假日的加班加點工資怎么算呢？我給你做詳盡解釋。

一、國家法定假日的加班加點工資怎么算

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：元旦節(jié)(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

除開全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外，也有第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。

第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日，也理應(yīng)分配員工請假。

依據(jù)相關(guān)要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。在我國傳統(tǒng)式的陰歷九九重陽節(jié)等別的傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

國家法定假日工作加班工資的計算方式：法定假日工作中不允許補休，按1：3的占比付款加班工資，休息日容許補休，未補休按1：2的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1：1.5的占比付款加班工資。

二、休息日加班工資怎么計算?

依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

假如基本上月薪是800元，那麼休息日加班加點的雙倍工資測算應(yīng)是：800(元)、20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關(guān)要求實行，員工可向勞動者監(jiān)管部門投訴。

依照在我國的要求，用人公司分配員工加班加點的，這時必須付款一定金額的加班工資，而加班工資的規(guī)范則由于具體加班加點的時間范圍、加班加點的時間長短及其員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，而有一定的不一樣。如果在國家法定假日分配加班加點得話，則依照3倍的規(guī)范付款加班費。具體國家法定假日的加班加點工資怎么算，我早已在上原文中開展了詳細(xì)介紹，期待對你有一定的協(xié)助。