一、《勞動法》中要求國家法定節(jié)日加班加點(diǎn)工資怎么算？

員工法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)是依照平常薪水的三倍來測算。

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

法律規(guī)定：

《勞動法》第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、向企業(yè)要加班費(fèi)要注意什么？

1、加班加點(diǎn)應(yīng)按照規(guī)定付款加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水。

如果是綜合性計算工時的員工，在一個計算周期內(nèi)超出標(biāo)準(zhǔn)工時的運(yùn)行時數(shù)的，一樣應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，在其中法定節(jié)假日的運(yùn)行理應(yīng)付款三薪。

2、員工在開展加班工資追償時，假如公司還存有亂扣、托欠加班費(fèi)的情況，員工一樣可規(guī)定附加付款25%的薪水賠償費(fèi)。

為了防止訴請不合理，職工也應(yīng)該留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工自愿加班的、計時工資并沒有進(jìn)行任務(wù)量的、經(jīng)勞動保障部門準(zhǔn)許推行不定時技術(shù)工種的(關(guān)鍵指公司高層管理人員)。

三、公司加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)？

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然2019的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法取得效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門開展解決。勞動監(jiān)察部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)實惠的是商議和協(xié)商，但存活率低。勞動監(jiān)察部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具有法律效力，能夠依規(guī)申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議仲裁聯(lián)合會的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動保障和勞動爭議仲裁是同樣的。

所以說，員工在我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，用人公司理應(yīng)向職工付款平常薪水的三倍。員工合乎了用人公司付款加班工資的狀況的，理應(yīng)付款員工加班費(fèi)，從分配員工增加上班時間做為逐漸，直至法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)為完畢。