薪水要求" style="text-decoration: none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范" style="text-decoration: none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 薪級(jí)工資" style="text-decoration: none;">薪級(jí)工資 病假工資" style="text-decoration: none;">病假工資 拖欠工程款擔(dān)保金" style="text-decoration: none;">拖欠工程款擔(dān)保金 試用期工資規(guī)范" style="text-decoration: none;">試用期工資規(guī)范

大部分城鄉(xiāng)居民的社保全是由用人公司繳費(fèi)的，這就給員工產(chǎn)生的一個(gè)感覺便是，要是沒有產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系得話就不會(huì)有交納社保的這一回事兒。自然我們毫無疑問也是十分重視社保的交納難題的，很有可能在用人公司并沒有此個(gè)人行為的情形下，又擔(dān)心提出要求繳納社會(huì)發(fā)展車險(xiǎn)公司便會(huì)否定勞務(wù)關(guān)系。那麼，繳納個(gè)人社保與勞務(wù)關(guān)系的確定是不是有立即關(guān)聯(lián)呢?

繳納個(gè)人社保與勞務(wù)關(guān)系的確定是不是有立即關(guān)聯(lián)?

(一)交納社保并不必然創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系。

雖用人公司存有為員工交納過社會(huì)保險(xiǎn)金的客觀事實(shí)，但交納社會(huì)保險(xiǎn)金并不是證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系的唯一判斷規(guī)范，反而是關(guān)鍵看員工是不是接納了勞動(dòng)部門的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的工作，而且由公司付款了相對(duì)的勞務(wù)報(bào)酬。在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中，作出了那樣的要求：“用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1、用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、用人公司依規(guī)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分?！?/p>

因而，若員工與用人公司的工作中關(guān)聯(lián)不會(huì)有以上特點(diǎn)，那麼即便交納了個(gè)人社保，也不可以評(píng)定為勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于此事上海高級(jí)人民法院也有著確立的實(shí)施意見：分辨彼此是不是存有勞務(wù)關(guān)系需從剖析勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)屬性下手，即必須核查彼此是不是有創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的滿意、一方是不是接納另一方的指引和管理方法、一方是不是從業(yè)另一方分配的工作、一方給予的工作是不是系另一方業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分等。而委托申請(qǐng)辦理用人登記、交納社會(huì)保險(xiǎn)金僅是判定勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)參照要素，并非決策要素，故經(jīng)核查彼此僅存有申請(qǐng)辦理用人登記或交納社保費(fèi)的關(guān)聯(lián)，但不具有勞務(wù)關(guān)系本質(zhì)屬性的，不適合隨便評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。

(二)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，不繳個(gè)人社保也可能是正確的。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人公司理應(yīng)為本企業(yè)員工交納社保，這是一個(gè)法律規(guī)定的強(qiáng)制性責(zé)任。因此從這一點(diǎn)上而言，但凡創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，正常情況下務(wù)必交納社保。那麼有充分必要條件嗎?在實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中，創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系而不交納社保的合理合法情況也是普遍存在的：

創(chuàng)建非日制勞務(wù)關(guān)系情況根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第八條之要求：“非日制用人……明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范應(yīng)綜合性參照：……;企業(yè)應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和一般醫(yī)保費(fèi)。……”除此之外，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條中要求：“未在用人公司參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)保的非日制人員可以參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由本人交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，可以參與職工基本醫(yī)保，由本人依照國(guó)家規(guī)定交納基礎(chǔ)醫(yī)保費(fèi)?！辈浑y看出，在非全天用人中，用人公司為員工付款的鐘頭薪水里已包含一切正常薪水及其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)花費(fèi)一部分。用人公司不用再向社保組織為員工再行繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及其醫(yī)保。但與此同時(shí)，該文件的第12條要求：“用人公司理應(yīng)依照相關(guān)要求為確立勞務(wù)關(guān)系的非日制用工繳交工傷險(xiǎn)費(fèi)?！边@代表著，用人公司僅承擔(dān)為非日制用人交納工傷險(xiǎn)的責(zé)任，這時(shí)不交納別的保險(xiǎn)險(xiǎn)種的個(gè)人社保是合情合理的。

根據(jù)我的詳細(xì)介紹之后大伙兒可以看得出，繳納個(gè)人社保與勞務(wù)關(guān)系的確定并并不是強(qiáng)制性的規(guī)定。由于交納社保也并不一定就表示著彼此存有勞務(wù)關(guān)系的，在有一些勞務(wù)關(guān)系異議的實(shí)例之中，員工便會(huì)以社保的交納為直接證據(jù)規(guī)定依照勞務(wù)關(guān)系解決，可事實(shí)上并不是這樣的。但有一些特別的勞務(wù)關(guān)系很有可能不交社保都不違反規(guī)定。