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“三期”女職工消費者維權易入的錯誤觀念
2021-03-18
女工因為本身生理學特點等層面緣故，歸屬于社會發(fā)展中的弱勢人群。在我國勞動者法律法規(guī)有對女性在“三期”(懷孕期間、生長期、哺乳期間)的獨特防御性要求，但并不意味著“三期”女工就無需執(zhí)行法律法規(guī)的責任。下...
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長期性欠薪不給要該怎么辦
2021-03-18
很多員工都曾遇到過企業(yè)長期性欠薪不給的狀況，尤其是務工者。終究是自身的合理合法薪水酬勞，企業(yè)那樣長期性托欠著不給，員工該根據(jù)如何的方法來追討呢?將在下文中給你出新招。欠薪—定義：無端欠薪，就是指用人...
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企業(yè)籌劃期內員工怎樣保護自己的利益
2021-03-18
企業(yè)在開設全過程中的法律法規(guī)影響力現(xiàn)階段法學界并無結論，但無論企業(yè)影響力怎樣，員工投入了勞動者就應當?shù)玫叫栌械男剿ａ槍I備中的企業(yè)，員工應當怎樣保護自己的權益呢？為您出新招。基本上案件：2008年2月2...
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工時加班費計算公式計算是啥
2021-03-18
現(xiàn)如今一般員工實行的全是標準工時制，但有的員工由于一些獨特緣故實行的是綜合工時制。其與前面一種是很不一樣的，尤其是在預估加班費層面。究竟工時加班費該如何計算？下列是實際詳細介紹。綜合性測算施工時間在...
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私人企業(yè)欠薪該怎么辦
2021-03-18
欠薪的企業(yè)行為主體不僅是私人企業(yè)，像有的黨政機關也是存有托欠員工薪水的個人行為。那如果碰到被私人企業(yè)欠薪，員工該怎樣討要呢？私人企業(yè)欠薪怎么解決變成了許多員工非常關心的難題，下邊大家就一起來掌握掌握...
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法律法規(guī)是怎樣要求不限制醫(yī)療期的?
2021-03-18
醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工受傷停止工作看病歇息，而用人公司不可因而消除勞動合同書的限期。醫(yī)療期的限期長度一般是有法律法規(guī)明文規(guī)定的，但滿足條件的員工能夠享有不限制醫(yī)療期。實際要求，和一起來瞧瞧吧...
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繼承者追償過世員工的薪水有法律規(guī)定
2021-03-18
用人公司未與員工簽署勞動合同書，員工自己能夠規(guī)定用人公司付款雙倍工資，假如員工自己身亡，他的直系親屬是不是具備認為二倍薪水的法律主體呢?下邊就跟隨一起看一下法律法規(guī)是怎樣要求的。上年7月，李某到某基本...
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法律法規(guī)對員工食宿扣錢并無要求
2021-03-18
員工在求職工作的情況下，用人公司可以管吃管住自然最好不過啦?？墒?，大量的是用人公司在對員工出示吃住時，會對員工的食宿扣去一定的花費。那麼，扣去的規(guī)范是如何的呢?為您公布回答。問：我是以廣西省來北京找...
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老總不給發(fā)放工資該怎么辦
2021-03-18
針對一個員工而言最重要的便是福利待遇的派發(fā)，由于薪水關聯(lián)到員工每一個月的生活保障，假如在日常生活中碰到了老總不給發(fā)放工資怎么辦呢？下邊就要的我為您來實際的介紹一下吧。企業(yè)一定要有勞動合同書確保;新員...
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老總不給薪水該怎么辦
2021-03-18
針對一個員工而言最重要的便是福利待遇的派發(fā)，由于薪水關聯(lián)到員工每一個月的生活保障，假如在日常生活中碰到了老總不給發(fā)放工資怎么辦呢？堅信許多員工都曾遇到過那樣的狀況。下邊就要的我對你說該如何處理這類事...
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