女工因?yàn)楸旧砩韺W(xué)特點(diǎn)等層面緣故，歸屬于社會(huì)發(fā)展中的弱勢(shì)人群。在我國(guó)勞動(dòng)者法律法規(guī)有對(duì)女性在“三期”(懷孕期間、生長(zhǎng)期、哺乳期間)的獨(dú)特防御性要求，但并不意味著“三期”女工就無需執(zhí)行法律法規(guī)的責(zé)任。下邊就為您深入分析“三期”女職工消費(fèi)者維權(quán)中普遍的一些錯(cuò)誤觀念，便于女工更強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)。

錯(cuò)誤觀念1：女職工“三期”期內(nèi)，企業(yè)不可以變更工作中地址

《勞動(dòng)合同法》第35條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的要求，工作職責(zé)和工作中地址歸屬于勞動(dòng)合同書的必不可少條文。因而工作中地址的變動(dòng)歸屬于危害員工權(quán)利與義務(wù)的實(shí)際性變動(dòng)，用人公司變動(dòng)員工工作中地址正常情況下入伍得其愿意確定或是根據(jù)別的合理合法有效的原因。

實(shí)踐活動(dòng)中，員工與用人公司簽署的勞動(dòng)合同書一般是用人公司提早制做的格式條款。迫不得已就業(yè)問題，為了更好地可以成功新員工入職，很多員工在與用人公司簽署勞動(dòng)合同書時(shí)通常較為輕率，基本上不要看就簽名。這時(shí)，女工應(yīng)當(dāng)提升 法制觀念，不必隨便簽署一些具備服務(wù)承諾或舍棄支配權(quán)特性的文檔。

錯(cuò)誤觀念2：女職工“三期”期內(nèi)，企業(yè)務(wù)必調(diào)節(jié)崗位

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的要求，女工在懷孕期間不可以融入原勞動(dòng)者的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的勞動(dòng)者。對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加勞動(dòng)者時(shí)間或是分配晚班勞動(dòng)者，并理應(yīng)在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。對(duì)孕期女工給與所述尤其維護(hù)的緣故取決于，一些從業(yè)特殊工作中的女職工孕期之后，很有可能會(huì)遭遇執(zhí)行一切正常工作崗位職責(zé)的艱難。

依據(jù)上述要求，用人公司開展崗位調(diào)節(jié)務(wù)必合乎下列2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是女工在懷孕期間不可以融入原勞動(dòng)者;二是定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示有關(guān)證實(shí)。僅有具有之上2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，用人公司才有責(zé)任考慮到女工的獨(dú)特健康狀況，為照料女工而開展崗位調(diào)節(jié)。這代表著，女工不可以僅憑孕期就沒有理由地規(guī)定用人公司調(diào)節(jié)崗位。另外在用人公司不可以或考慮到調(diào)節(jié)崗位期內(nèi)，女工仍要依照企業(yè)的考勤管理要求上班，不然將擔(dān)負(fù)相對(duì)法律法規(guī)不良影響。

錯(cuò)誤觀念3：女職工“三期”期內(nèi)，企業(yè)不可以消除勞務(wù)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第42條同榜45條要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，用人公司不可以通告消除和裁人消除的方法兩者之間消除勞務(wù)關(guān)系;勞動(dòng)合同書期滿的，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到女工懷孕預(yù)產(chǎn)期及哺乳期間期滿。可是，假如女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間存有下列情況，用人公司依然能夠兩者之間消除勞動(dòng)合同書并不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是女工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);二是比較嚴(yán)重違背用人公司管理制度;三是比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私、給用人公司導(dǎo)致重特大危害;四是被追究其刑事處罰。

特別提示：女工不必拿“三期”做黑惡勢(shì)力，由于權(quán)利義務(wù)是相對(duì)性等的，女士員工在享有法律法規(guī)授予的“尤其維護(hù)”支配權(quán)的另外，還要遵循有關(guān)法律權(quán)利，不然將缺失享有支配權(quán)的機(jī)遇。

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