關(guān)鍵提醒：每到假期到來，如何把帶薪年休假和節(jié)假日日融合變成員工的熱點話題。北京朝陽法院大法官對于此事傳出提醒，現(xiàn)階段員工或用人公司對年休假制度的法規(guī)了解這方面存有3個關(guān)鍵了解錯誤觀念，員工在維護保養(yǎng)年假歇息利益或賠償利益時要詳盡掌握法律法規(guī)，防止遭受錯誤觀念影響。

　　錯誤觀念1 換工作到新企業(yè)請假參加工作時間再次測算

　　孫先生在一家餐飲管理公司工作中了一年零9個月后，換工作到某酒店餐廳，19天后向酒店餐廳申請辦理規(guī)定休年假。但他被告之，僅有在企業(yè)持續(xù)工作中一年之上才可以休年假。

　　大法官釋法 新老企業(yè)持續(xù)測算上班時間

　　依照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工不論是在同一用人公司持續(xù)運行滿一年或是在不一樣企業(yè)總計上班時間滿一年的都能夠休年假，不容易由于換工作換企業(yè)再次測算持續(xù)運行滿一年的期內(nèi)。進新企業(yè)工作中當(dāng)初就想休年假的，只需他達到總計上班時間和進新企業(yè)的時間就可以。

　　員工在原企業(yè)當(dāng)初早已休過或一部分休年假，到新企業(yè)后，仍可按照規(guī)定再休年假。但是，當(dāng)初在新企業(yè)年假的日數(shù)必須按照規(guī)定換算后明確。換算的辦法是在新企業(yè)當(dāng)初年假的休假天數(shù)＝（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。換算后不夠一整天的部位不享有年假。

　　錯誤觀念2 未在當(dāng)初積極申請辦理請假企業(yè)視作自行舍棄

　　小趙在某個人餐飲店持續(xù)運行滿2年，向老總明確提出休5天的年假，但老總說運營恰逢高峰期，規(guī)定小趙再次工作中并同意給加班費。但之后老總?cè)晕磧陡冻兄Z。小趙規(guī)定老總付款帶薪年休假期內(nèi)3倍的薪水。但老總反稱小趙沒有明確提出休年假，因此沒有權(quán)利規(guī)定賠償。

　　大法官釋法 舍棄休年假須員工書面形式明確提出

　　休年假是勞動部門的強制性責(zé)任。員工未積極申請辦理，并不可以視作自行舍棄。除非是用人公司分配請假，但員工因個人緣故且根據(jù)書面通知宣布向企業(yè)明確提出難休年假的，即可視作自主舍棄，但企業(yè)仍需付款其正常的工作中過程中的薪資。

　　大法官提醒，假如商家不準(zhǔn)許休年假，或員工未提交申請而缺失請假或賠償?shù)模軌蛳蚬ぷ鞅O(jiān)管部門檢舉或向勞動仲裁及人民法院明確提出投訴或提起訴訟。

　　錯誤觀念3 員工積極終止合同企業(yè)無需付款未請假酬勞

　　2009年7月，小吳因其所屬單位未全額付款薪水而向企業(yè)明確提出單方面消除勞動合同書，與此同時需求該企業(yè)為其清算未休足年假的勞務(wù)報酬，但用人公司覺得是小吳積極提起消除勞動合同書，故不同意付款小吳未休年假的勞務(wù)報酬。

　　大法官釋法 消除勞務(wù)關(guān)系須換算未休的年假薪水酬勞

　　無論是哪方明確提出終止合同，只需是用人公司與員工產(chǎn)生消除或停止事實勞動關(guān)系的情況，都應(yīng)該在消除或停止事實勞動關(guān)系時換算員工應(yīng)休而未休的年假薪水酬勞。但換算后不夠一整天的部位不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

　　大法官提醒，未休年休假天數(shù)換算方式為：（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。未休年假薪水酬勞計算方式為：均值月薪資÷21.75天×300％×換算未休年休假天數(shù)。用人公司早已付款了員工一切正常工作中過程中的薪資的，員工僅能規(guī)定用人公司再付款200%并非300%的未休年假薪水酬勞。（王薔 陳昶屹）