引言：用工單λ分配員工工作中遠遠超過了標準工作時間，或是歇息日、法定假日分配員工的工作都視作加班加點。依照《勞動法》要求，但凡用工單λ分配員工加班的，無論該單λ是推行計時工資規(guī)章制度或是計時工資規(guī)章制度，都應(yīng)該按照法律規(guī)定付款加班費。但也有一些不算作加班加點或是加班加點可以不用付款加班工資的現(xiàn)象，例如歇息日加班加點準備了調(diào)休的，員工û有完成工作任務(wù)自行延長工作時間的，或是選用不定期體制的用工單λ的高層工作人員加班加點(需經(jīng)勞動保障部門準許)。

伴隨著《勞動法》的興起，用工單λ分配員工加班加點須付款對應(yīng)的加班費，這種觀念也來也深入民心?？墒牵院巫鰹榧影喙べY計算標準，及其怎么計算問題上，一些朋友就不太清楚了，下邊談一談怎樣正確測算加班工資。

一、怎么確定加班工資的計算基數(shù)?

要正確測算加班工資，首先必須恰當(dāng)明確加班工資的計算基數(shù)，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：

1、假如勞動合同書明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數(shù)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“崗λ薪水”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標準工資”、“崗λ薪水”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數(shù)。例1:勞動合同約定你標準工資是1200元,崗λ薪水為500元,技術(shù)性補貼為1000元,則你基本工資是2700元(1200 500 1000),而非1200元,目前很多用工單λ只是以標準工資做為員工加班費的數(shù)量,這明顯是不正確的,是不按照勞動合同法付款延長工作時間勞務(wù)報酬的Υ法個人行為.

2、假如勞動合同書û有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。但凡用工單λ直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范Χ的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范Χ。例2:你標準工資是2000元/月,獎勵金為400元/月,技術(shù)性補貼為800元/月,則你加班工資的計算基數(shù)是3200元/月(2000 400 800),而非2000元/月,目前很多用工單λ只是以標準工資做為員工加班費的數(shù)量,這明顯也是不正確的,是不按照勞動合同法付款延長工作時間勞務(wù)報酬的Υ法個人行為.

3、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以ÿ月工作期為20.92天宇167.4h開展換算。比如在例2中依照加班工資的計算基數(shù)3200元/月測算,則你ÿ日薪水152.96元(3200/20.92),ÿ小時平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準。

二、怎么計算不一樣條件下的加班工資?

確認了加班工資的計算基數(shù)后，也必須區(qū)別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：

1、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：(1)用工單λ依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;(2)用工單λ依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;;(3)用工單λ依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計算工時體制的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關(guān)規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第44第3款的相關(guān)規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)均值ÿ月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資計算。一般情況下，經(jīng)批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資?？墒菓?yīng)注意，用工單λ在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資體制的加班費計算。推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由用工單λ分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

相關(guān)法律法規(guī)連接：

1、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規(guī)范：依照《勞動法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用工單λ應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日薪水、小時工資時去除國家規(guī)定11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時工資的換算為：日薪水：月薪收益÷月計薪日數(shù);小時工資：月薪收益÷(月計薪日數(shù)×8個小時);月計薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2、《江蘇省工資支付條例》要求：薪水是指通過人單λ根據(jù)我國要求或是工作合同的約定，依規(guī)以貨幣形式付給勞動者的勞務(wù)報酬，包含計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班加點工資及其情況下付款薪水等，不包含用工單λ承擔(dān)的社會保險金、公積金、勞動防護、員工福利和職工教育花費。 3、用工單λ測算小時工資應(yīng)當(dāng)實際視工作合同的約定或是用工單λ依規(guī)制訂的工資分配的管理制度來定。

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