伴隨著愈來愈多的人對《勞動(dòng)法》的掌握，用人公司分配員工加班加點(diǎn)務(wù)必付款相對的加班費(fèi)的意識也被大量的人了解?？墒?在以何做為加班工資的測算標(biāo)準(zhǔn),及其如何計(jì)算的難題上很多人都不清楚，因此吃完許多閉門羹。今日就由我給您詳細(xì)介紹在新勞動(dòng)法中有關(guān)加班工資的測算方法及方式。

用工單人分配員工工作中超過了規(guī)范上班時(shí)間，或是歇息日、法定假日分配員工工作中的都視作加班加點(diǎn)。依照《勞動(dòng)法》要求，但凡用工單人分配員工加班加點(diǎn)的，無論該企業(yè)是推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度或是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，都理應(yīng)依照法律法規(guī)付款加班費(fèi)。但也是有一些不視作加班加點(diǎn)或是加班加點(diǎn)可以不付款加班工資的狀況，例如歇息日加班加點(diǎn)分配了調(diào)休的，員工有進(jìn)行工作中同意增加上班時(shí)間的，或是選用不按時(shí)規(guī)章制度的用人公司的高層住宅工作人員加班加點(diǎn)(需經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許)。

一、如何確定加班工資的測算數(shù)量?

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。例1:勞動(dòng)合同書約定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元,崗λ薪水為五百元,技術(shù)性補(bǔ)貼為一千元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,如今許多用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這顯而易見是不正確的,不是依照勞動(dòng)合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的違紀(jì)行為.

2、假如勞動(dòng)合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范籌的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范籌。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

二、如何計(jì)算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用工單λ分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

用人公司務(wù)必依據(jù)國家規(guī)定或是勞動(dòng)合同書的承諾，依規(guī)給與員工加班加點(diǎn)的酬勞，不然就會(huì)有很有可能造成勞務(wù)糾紛。而得到 加班工資也是員工最基本上的支配權(quán)。假如您還想掌握大量加班加點(diǎn)有關(guān)的難題，我為您強(qiáng)烈推薦，能夠根據(jù)登錄網(wǎng)站開展提出問題，會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋，防止個(gè)人得失的危害。

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