加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

　　勞動合同法有關加班工資計算規(guī)范

　　1、用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

　　3、計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×200%

　　【留意】如今(2008年)法定節(jié)假日 有11天。日薪水按均值每月運行時間20.83天

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.83×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.83×200%