前言：節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，員工自身應(yīng)按哪些規(guī)范獲得酬勞呢?

　　加班費應(yīng)依照《勞動法》中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：

　　《勞動法》第十二條　用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標淮付款薪水。

　　(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

　　(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

　　(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位布置其在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應(yīng)按以上要求繳納員工薪水。

　　推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

　　《勞動法》第十三條　實行第十二條有關(guān)付款加班費的要求時，測算加班費的數(shù)量，公司可獨立的確，但不能小于本市規(guī)定的最低工資。黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術(shù)等級、級別、崗位工資)和工資構(gòu)成中的補貼(獎勵金)。