用人單位的員工每日運行時間不超過8鐘頭，每星期運行時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天，每月加班加點時間不超過36鐘頭。針對用人單位依據(jù)生產(chǎn)運營的必須，要分配員工在法定工作時間以外，或是在歇息日，或是是在法律規(guī)定請假節(jié)日增加員工運行時間，務(wù)必付款加班費。

　　在每日正常的運行時間8鐘頭以外增加運行時間，按正常的勞作時間薪水的1.5倍來付款加班費;歇息日加班加點按正常的勞作時間薪水的2倍來付款加班費，但若分配了調(diào)休(補休時間應(yīng)相當于加班加點時間)可以不會再付款加班費，由于《勞動法》要求，歇息日分配員工加班加點工作中的應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時付款加班費;法律規(guī)定請假日分配員工加班加點應(yīng)當付款正常的勞作時間薪水的3倍，且不可以分配調(diào)休替代加班費。

　　用人單位可以自定加班工資的測算規(guī)范，但務(wù)必比規(guī)定的更高一些。用人單位在法律規(guī)定請假日派發(fā)過節(jié)費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖。

　　員工工作中酬金和歇息日的相應(yīng)專業(yè)知識：

　　薪水酬勞是員工在向用人單位給予了正常的工作的條件下,從用人單位得到的勞務(wù)報酬。一般來說, 員工沒有向用人單位給予正常的工作的情形下, 是沒薪資的?？墒? 因為員工與用人單位對比 , 處在劣勢影響力, 為了更好地維護保養(yǎng)員工的權(quán)益, 我國法律法規(guī), 員工在依規(guī)帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規(guī)參與社會實踐活動時, 應(yīng)當視作給予了正常的工作, 用人單位應(yīng)當向職工付款薪水。但是, 這種假日不包括歇息日。

　　在勞動和社會保障部相關(guān)員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 通常情況下, 員工在歇息日是沒薪資的, 用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人單位分配員工在歇息日加班加點, 應(yīng)當依照《勞動法》要求的正常的薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費已經(jīng)包含在正常的派發(fā)的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。