一、歇息日開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)仍需付款加班費(fèi)嗎

回答是不確定性的。由于，法律法規(guī)法律規(guī)定上班時(shí)間目地是確保員工能夠獲得充足的歇息，完成員工的休息權(quán)?！秳趧?dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)要求“歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞”。因而，用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)理應(yīng)優(yōu)先選擇分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休時(shí)理應(yīng)付款加班費(fèi)。

第一，“加班加點(diǎn)”是用人公司分配的生產(chǎn)制造或工作中?！秳趧?dòng)法》第四十一條要求“企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間”。此要求能夠溶解出“加班加點(diǎn)”的雙層含意：最先，分配“加班加點(diǎn)”的行為主體是用人公司;次之，員工在“加班加點(diǎn)”時(shí)間內(nèi)從業(yè)的是生產(chǎn)制造和工作中。此案中，員工在周六早上開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)是依照企業(yè)的分配而開(kāi)展的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)制造工作中有關(guān)，合乎“加班加點(diǎn)”的這一特點(diǎn)。

第二，“加班加點(diǎn)”是為用人公司造就權(quán)益，即在一定的生產(chǎn)制造基本上得到某類客觀性必須。用人公司的客觀性必須能夠反映為許多 方式，如進(jìn)行工作目標(biāo);造就主要工作業(yè)績(jī);提升員工素養(yǎng);建立公司文化等。即便 這類客觀性要求短期內(nèi)內(nèi)不可以轉(zhuǎn)換為經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也理應(yīng)評(píng)定為“加班加點(diǎn)”。實(shí)例中企業(yè)運(yùn)用歇息日開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目地是提升和推動(dòng)大伙兒的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，便于于能夠更好地為企業(yè)造就經(jīng)濟(jì)價(jià)值，合乎“加班加點(diǎn)”的第二個(gè)特點(diǎn)。

二、公出期內(nèi)的加班費(fèi)怎么計(jì)算

(一)公出的起止和停止時(shí)間都是在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)的狀況.

有一些情況下,用人公司分配員工近程出差,晚于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工作時(shí)間考慮,早于休息時(shí)間往返一般這類近程出差不牽涉到加班費(fèi)計(jì)算的難題,但假如用人公司有相對(duì)應(yīng)的管理制度要求出差補(bǔ)貼的,無(wú)論長(zhǎng)近程,只需員工出差別地的,都理應(yīng)依照管理制度要求給與出差補(bǔ)貼,不然也會(huì)產(chǎn)生人資異議.

(二)公出的起止和停止時(shí)間超越法律規(guī)定工作中時(shí)間范圍但不涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的狀況.

以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法律規(guī)定上班時(shí)間8鐘頭(8:30-12:30,13:30-17:30)為前提條件,比如用人公司分配某員工前去連云港市的經(jīng)銷商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì).該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州市前去連云港市,那天晚上酒店住宿于連云港市.次日早上前去經(jīng)銷商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì),并于該日的14點(diǎn)回到到用人公司.假定兩個(gè)地方的道路單趟時(shí)間6鐘頭,該員工查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì)只需1小時(shí)(之上時(shí)間假定為現(xiàn)有客觀性直接證據(jù)證實(shí)).就餐和休息日員工可自行安置.那麼該員工的加班費(fèi)是不是理應(yīng)測(cè)算,理應(yīng)如何計(jì)算。

本人覺(jué)得,盡管該員工具體給予工作中服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)間僅有1小時(shí),但因?yàn)樵谕镜?2小時(shí)是為給予工作中服務(wù)項(xiàng)目所務(wù)必的程序流程時(shí)間,該在途時(shí)間也應(yīng)計(jì)算為上班時(shí)間.故該員工本次因公公出的時(shí)間上班時(shí)間是13個(gè)鐘頭,在其中從當(dāng)日14:00-17:30的3.5鐘頭在途時(shí)間、次日1小時(shí)的服務(wù)項(xiàng)目時(shí)間和6鐘頭回程的在途時(shí)間為一切正常上班時(shí)間,用人公司應(yīng)依照一切正常薪水給予清算.而針對(duì)當(dāng)日17:30后的2.5鐘頭在途時(shí)間,理應(yīng)看作在工作中日增加上班時(shí)間,用人公司應(yīng)付款150%的加班工資.

(三)公出的起止和停止時(shí)間超越法律規(guī)定工作中時(shí)間范圍且涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的狀況.

某員工于周五14點(diǎn)從蘇州市到連云港市的經(jīng)銷商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì),于周六的14點(diǎn)回到到用人公司,別的假定標(biāo)準(zhǔn)同前列.那樣的狀況時(shí)該員工的加班費(fèi)理應(yīng)如何計(jì)算?同樣,該員工從周五14:00-17:30的在途時(shí)間為一切正常的上班時(shí)間,用人公司應(yīng)依照一切正常薪水給予清算.而針對(duì)周五17:30后的2.5鐘頭在途時(shí)間,理應(yīng)看作在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外的附加工作中,針對(duì)周六的1小時(shí)服務(wù)項(xiàng)目時(shí)間和6鐘頭在途時(shí)間為雙休日日分配加班加點(diǎn),用人公司應(yīng)各自付款150%和200%(沒(méi)法分配調(diào)休)的加班工資.

(四)公出員工給予工作中服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)間在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),但在途時(shí)間又在法律規(guī)定上班時(shí)間外的狀況.

依照上述情況第(三)項(xiàng)具體早已確立,在途時(shí)間在法律規(guī)定上班時(shí)間外的,區(qū)別工作中日增加上班時(shí)間、雙休日日分配加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)等不一樣狀況,針對(duì)在途時(shí)間各自給與150%、200%(沒(méi)法分配調(diào)休)、300%的的加班工資.

(五)公出員工給予工作中服務(wù)項(xiàng)目和在途時(shí)間均在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),但公出期內(nèi)超越雙休日日或是法定節(jié)假日的狀況.

在該狀況下,因?yàn)楣鏊降碾p休日日或是法定節(jié)假日期內(nèi)員工仍未給予工作,換句話說(shuō)該日員工仍未從業(yè)工作中只是在歇息,只不過(guò)在公出地而不是在居所歇息.這類狀況下，員工并并不是加班加點(diǎn),用人公司不用此外付款加班費(fèi).

(六)公出員工給予工作中服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)間和在途時(shí)間均在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外的狀況.

不容置疑,此類狀況下,用人公司理應(yīng)區(qū)別工作中日增加上班時(shí)間、雙休日日分配加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)等不一樣狀況,針對(duì)服務(wù)項(xiàng)目時(shí)間和在途時(shí)間各自給與150%、200%(沒(méi)法分配調(diào)休)、300%的的加班工資.

假如自身或盆友家人碰到企業(yè)不給加班費(fèi)的狀況，不明白應(yīng)用法律法規(guī)時(shí)，能夠來(lái)找技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師協(xié)助你。