一、歇息日學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須承擔(dān)加班費(fèi)嗎

第一， “加班加點(diǎn)”是公司單位分配的制造或工作中。 《勞動(dòng)法》第四十一條要求“企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請仲裁后可以增加上班時(shí)間”。此要求可以溶解出 “加班加點(diǎn)”的雙層含意：最先，分配“加班加點(diǎn)”的行為主體是公司單位;次之，員工在“加班加點(diǎn)”時(shí)間內(nèi)從業(yè)的是生產(chǎn)制造和工作中。此案中，員工在周六早上開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)是依照企業(yè)的分配而實(shí)現(xiàn)的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的具體內(nèi)容與生產(chǎn)制造工作中有關(guān)，合乎 “加班加點(diǎn)”的這一特點(diǎn)。

第二， “加班加點(diǎn)”是為公司單位造就權(quán)益，即在一定的生產(chǎn)制造基本上得到某類主觀必須。公司單位的事實(shí)必須可以反映為許多方式，如進(jìn)行工作目標(biāo);造就工作業(yè)績;提升員工素養(yǎng);建立企業(yè)精神文化等。即使這類客觀性要求短期內(nèi)內(nèi)不可以轉(zhuǎn)變成為經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也可以評定為 “加班加點(diǎn)”。實(shí)例中企業(yè)運(yùn)用歇息日開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果是提升和推動(dòng)大伙兒的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，便于于能夠更好地為企業(yè)造就經(jīng)濟(jì)價(jià)值，合乎 “加班加點(diǎn)”的第二個(gè)特點(diǎn)。

根據(jù)以上剖析可以明確，實(shí)例中企業(yè)運(yùn)用歇息日分配員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)理應(yīng)算是“加班加點(diǎn)”。那麼，該企業(yè)一定要向其員工付款加班費(fèi)嗎?參考答案是不知道的。由于，法律法規(guī)法定工作時(shí)間目地是確保員工可以獲得充足的歇息，完成員工的休息權(quán)。 《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)要求“歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞”。因而，公司單位在歇息日分配員工加班加點(diǎn)理應(yīng)優(yōu)先選擇分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休時(shí)理應(yīng)付款加班費(fèi)。

加班制度是員工管理方法中的主要問題，也是很容易造成人資分歧的一個(gè)階段。針對公司的人力資源管理者們而言，要想進(jìn)一步解決好這個(gè)問題并非易事。

二、外出期內(nèi)的加班費(fèi)怎么計(jì)算

(一) 外出的起止和停止時(shí)間都是在法定工作時(shí)間內(nèi)的狀況.

有一些情況下, 公司單位分配員工近程出差, 晚于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工作時(shí)間考慮, 早于休息時(shí)間往返. 一般這類近程出差不牽涉到加班費(fèi)計(jì)算的問題, 但只要公司單位有相對的管理制度要求出差補(bǔ)貼的, 無論長近程, 只需員工出差別地的, 都應(yīng)當(dāng)管理制度要求給與出差補(bǔ)貼, 不然也會(huì)產(chǎn)生人資異議.

(二) 外出的起止和停止時(shí)間超越法定工作時(shí)間段但不涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的狀況.

以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8鐘頭 (8:30-12:30, 13:30-17:30)為前提條件, 比如公司單位分配某員工前去連云港市的經(jīng)銷商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì). 該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州市前去連云港市, 那天晚上酒店住宿于連云港市. 次日早上前去經(jīng)銷商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì), 并于該日的14點(diǎn)加載到公司單位. 假定兩個(gè)地方的道路單趟時(shí)間是6鐘頭, 該員工查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì)只需1鐘頭 (以上時(shí)間假定為已經(jīng)有客觀性直接證據(jù)證實(shí)) . 就餐和休息日員工可自行安置. 那麼該員工的加班費(fèi)是不是理應(yīng)測算, 理應(yīng)如何計(jì)算?

本人覺得, 盡管該員工具體給予工作中服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)間段僅有1鐘頭, 但因?yàn)樵谕镜?2鐘頭是為給予工作中服務(wù)項(xiàng)目所必需的程序流程時(shí)間, 該在途的時(shí)間也應(yīng)計(jì)算為上班時(shí)間. 故該員工本次因公外出的時(shí)間上班時(shí)間是13個(gè)鐘頭, 在其中從當(dāng)日14:00-17:30的3.5鐘頭在途時(shí)間、次日1鐘頭的服務(wù)項(xiàng)目時(shí)間和6鐘頭回程的在途時(shí)間為確保上班時(shí)間, 公司單位應(yīng)依照一切正常薪水給予清算. 而針對當(dāng)日17:30后的2.5鐘頭在途時(shí)間, 理應(yīng)看作在工作中日增加上班時(shí)間, 公司單位應(yīng)付款150%的加班工資.

(三) 外出的起止和停止時(shí)間超越法定工作時(shí)間段且涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的狀況.

某員工于周五14點(diǎn)從蘇州市到連云港市的經(jīng)銷商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì), 于周六的14點(diǎn)加載到公司單位, 別的假定標(biāo)準(zhǔn)同前列. 那樣的狀況時(shí)該員工的加班費(fèi)理應(yīng)如何計(jì)算? 同樣, 該員工從周五14:00-17:30的在途時(shí)間為一切正常的上班時(shí)間, 公司單位應(yīng)依照一切正常薪水給予清算. 而針對周五17:30后的2.5鐘頭在途時(shí)間, 理應(yīng)看作在法定工作時(shí)間以外的附加工作中, 針對周六的1鐘頭工作時(shí)間和6鐘頭在途時(shí)間為雙休日日分配加班加點(diǎn), 公司單位應(yīng)各自付款150%和200%(沒法分配調(diào)休) 的加班工資.

(四) 外出員工給予工作中服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi), 但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的狀況.

依照前述第 (三) 項(xiàng)具體早已確立, 在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的, 區(qū)別工作中日增加上班時(shí)間、雙休日日分配加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)等不一樣狀況, 針對在途時(shí)間各自給與150%、200% (沒法分配調(diào)休)、300%的的加班工資.

(五) 外出員工給予工作中服務(wù)項(xiàng)目和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi), 但外出期內(nèi)超越雙休日日或是法定節(jié)假日的狀況.

在該狀況下, 因?yàn)橥獬鏊降碾p休日日或是法定節(jié)假日期內(nèi)員工并沒有給予勞動(dòng)者, 換句話說該日員工并沒有從業(yè)工作中反而是在歇息, 只不過在外出地而不是在居所歇息. 這樣的事情下，員工并并不是加班加點(diǎn), 公司單位不用此外付款加班費(fèi).

(六) 外出員工給予工作中服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)長和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間以外的狀況.

不容置疑, 此類情形下, 公司單位理應(yīng)區(qū)別工作中日增加上班時(shí)間、雙休日日分配加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)等不一樣狀況, 針對服務(wù)項(xiàng)目時(shí)間和在途時(shí)間各自給與150%、200% (沒法分配調(diào)休)、300%的的加班工資.

除此之外, 做為公司單位, 對規(guī)定長期性或是經(jīng)常出差崗位下的崗位, 應(yīng)依規(guī)向勞動(dòng)者行政工作單位申請辦理不按時(shí)施工時(shí)間制, 可防止這類崗位因加班費(fèi)的緣故外出勞務(wù)糾紛造成公司單位輸了官司的狀況。