加班工資計(jì)算　　用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水： （一）分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水； （二）分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水； （三）分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。 用人單位依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的勞動(dòng)人民在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，理應(yīng)依據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)計(jì)件工資價(jià)格。 日夜奮戰(zhàn)的日工資計(jì)算：依照假期工資明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天；鐘頭薪水的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭。 在規(guī)章制度工作中日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按假期工資明確的測(cè)算數(shù)量，除于產(chǎn)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日。 附：假日基數(shù)計(jì)算方式： (一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)用人單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其規(guī)定。