引言：在指定工作時間外繼續(xù)上班就叫做“加班加點”。是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作的時間。

加班加點賠償法律法規(guī)

用工單λ依規(guī)分配勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作;理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點工資;

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

(二)在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

(三)在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確;勞動合同書û有約定，按團體協(xié)議約定加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均δ合同約定的，按職工自己正常勞動應(yīng)得的薪水明確。

經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時工作制的員工，用工單λ可以不用付款加班費。

我國《勞動法》關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定

所ν加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，一般指用工單λ因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間中進行工作，是工作時間是在休息日里的拓寬。為救員工的休息權(quán)，國家對于日夜奮戰(zhàn)展開了嚴(yán)格限定。一般ÿ日不能超過1鐘頭;特殊情況前提下ÿ日不能超過3鐘頭，且ÿ月不能超過36鐘頭。需注意，加班加點都是基于用工單λ與勞動者商議的基礎(chǔ)上的，用工單λ不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利單方確定加班加點。

有下列情形之一的，用工單λ理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

中華共和國勞動合同法

(1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次大會根據(jù))

……

第四章 上班時間和休息休假

第三十六條 國家實行員工ÿ日上班時間不得超過八小時、均值ÿ周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條 對推行計件工作的員工，用工單λ應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用工單λ理應(yīng)確保員工ÿ周最少歇息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條 用工單λ在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十一條 用工單λ因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般ÿ日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間ÿ日不能超過三小時，可是ÿ月不能超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、交通出行運輸線·、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用工單λ不可Υ反此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用工單λ理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

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