勞動合同法是為了更好地維護在我國合理合法的員工的有關(guān)利益的法律法規(guī)，在我國的員工可以依據(jù)這一相關(guān)法律法規(guī)開展對應(yīng)的勞動者工作中。那勞動合同法代通知金都有哪些法律法規(guī)呢，下邊我就這一問題給你做具體的解釋。

一、當(dāng)日終止勞動合同必須代通知金嗎?需要。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

達(dá)到該條文的，企業(yè)沒有提早一個月通告終止合同的，必須付款一個月代通知金。

二、終止勞動合同后代通知金與賠償費是不是可以共存?

代通知金與賠償費不可以共存

員工規(guī)定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違背勞動法要求消除或是停止工作合時，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照勞動法第八十七條要求付款賠償費。

而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通知通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動合同的情形下造成。

三、勞動合同解除證實可以辦理嗎

可以到原公司與原企業(yè)商談再次補領(lǐng)，原企業(yè)全是有報備的，還可以到本地勞動部門服務(wù)窗口去申請辦理補領(lǐng)。

勞動法規(guī)定的公司單位未向員工出示消除或是勞動合同解除的書面形式證實，給員工導(dǎo)致傷害的理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

在我國的勞動法規(guī)定。相對應(yīng)的員工在開展勞動合同解除時，公司單位應(yīng)積極主動的給予員工這類勞動補償，卓偉爆料終止合同的有關(guān)賠償。但這種賠償不與終止合同中的別的賠償發(fā)生沖突。