根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

1、基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

(一)公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水，較多付款11個(gè)月的薪水;

(二)勞動(dòng)合同書(shū)到期后，員工仍在用人公司工作中，公司單位未與員工續(xù)簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水，較多不超過(guò)12個(gè)月的薪水;

(三)應(yīng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)而未簽署的，理應(yīng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水，較多不超過(guò)11個(gè)月的薪水：

1、公司單位與員工協(xié)商一致，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的;

2、員工在該公司單位持續(xù)工作中滿(mǎn)十年的;

3、公司單位第一次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿(mǎn)十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的;

4、持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)，且員工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。

依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的國(guó)務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)公司單位來(lái)講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利，這時(shí)大家必須留意的是，做為員工在加班加點(diǎn)的那時(shí)候要掌握有關(guān)的加班費(fèi)的測(cè)算，以保護(hù)自己的勞動(dòng)者權(quán)益。