一、老總不給薪水110管嗎？

老總不給薪水不歸公安機(jī)關(guān)管，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。工作行政機(jī)關(guān)勒令公司單位期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的向員工加付賠償費(fèi)。對(duì)處置結(jié)果不滿意的可以向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、企業(yè)不發(fā)工資如何消費(fèi)者維權(quán)?

在處理薪水問題上，假如能商議處理最好是商議處理，假如不好，就到衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就需要準(zhǔn)備許多點(diǎn)：最先在關(guān)于勞動(dòng)仲裁1年之內(nèi)提到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理，關(guān)鍵遞交的原材料。假如對(duì)仲裁裁決書不滿意，在15日需要提出訴訟。

1、 商議處理。

2、 到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、 還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最先，要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以需要企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)終止勞動(dòng)合同時(shí)需要提早一個(gè)月通告員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動(dòng)合同書付款雙倍工資，自用人生效日一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動(dòng)合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。

4、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

綜合性上邊所講的，欠薪是會(huì)可以直接找衛(wèi)生行政部門，而不是立即打110，一般公安部門是不可能管這事的，但假如因欠薪而導(dǎo)致他人的身體遭受損害，那麼公安機(jī)關(guān)便會(huì)歸，因此， 不一樣的狀況便會(huì)做不一樣的解決，那樣才能夠確保到自身的合法權(quán)利。