現(xiàn)如今許多欠薪的狀況都發(fā)生在個(gè)人老總的身上，這種老總一開始會(huì)服務(wù)承諾給高薪水，隨后吸引住一批員工添加為其工作中，但到承諾的付款薪水的時(shí)間后，老總便會(huì)找各種各樣原因托詞不給。那實(shí)際中如果碰到個(gè)人老總欠薪水不給怎么辦呢?我們一起根據(jù)下面中開展掌握吧。

一、個(gè)人老總欠薪水不給該怎么辦

1、叫老總寫借條，標(biāo)明有多久的薪水沒有發(fā)，每日要多少錢一共要多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時(shí)沒有憑據(jù)。

2、死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須錢了這些，說的可伶一些，只需老總出錢就可以了。

3、假如老總欠很多人的薪水，大伙兒要團(tuán)結(jié)一致一起到老總的辦公室地址要，尤其是老總在談做生意的情況下要，由于老總不可以在顧客眼前沒面子，一般會(huì)出錢息事寧人的。

4、采用停產(chǎn)的方法讓老總派發(fā)托欠的薪水，老總不可以看見自身的公司停工，因此務(wù)必處理員工工資的難題。

5、了解老總住在哪兒能夠到老總家中要，老總一般不愿意讓職工到家中需要錢，因此這一方法很合理。

6、到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，一般都是會(huì)獲得處理。

7、到勞動(dòng)仲裁組織 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

8、你假如對(duì)勞動(dòng)仲裁單位的仲裁結(jié)果不滿意，可在半個(gè)月內(nèi)到法院起訴。

二、企業(yè)欠薪能夠離職嗎

用人公司未按勞動(dòng)合同書的承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，員工能夠隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞動(dòng)合同書，第五十條還要求薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。另外，原社會(huì)保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》要求，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。

法律法規(guī)的用人公司未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬，既包含勞動(dòng)合同書中承諾的薪水的金額，也包含由法律法規(guī)和勞動(dòng)合同書中承諾的工資支付日期。

假如公司不按勞動(dòng)合同書的承諾付款職工的薪水酬勞，組成了對(duì)員工具有勞務(wù)報(bào)酬利益的侵害。這類情況下，員工明確提出消除勞動(dòng)合同書是合乎法律法規(guī)的。提議員工到本地勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

許多個(gè)人老總是不容易與員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，通常全是開展的口頭上承諾，這類狀況下如果個(gè)人老總不給薪水得話，實(shí)際上調(diào)查取證或是蠻艱難的，但并不可以由于調(diào)查取證艱難就沒去索取自身的救命錢了。碰到個(gè)人老總欠薪水不給該怎么辦，這時(shí)我提議實(shí)際上能夠聘用知名律師來給予協(xié)助。