給個(gè)人老總打工賺錢得話，就非常容易碰到一些難題，對(duì)員工而言確保也較為小。有一些員工就碰到了個(gè)人老總一直不發(fā)工資的狀況，另一方一直選用“拖”字決，自身催了很數(shù)次也沒(méi)有具有實(shí)際效果。你媽媽，個(gè)人老總欠薪不給該怎么辦?

一、個(gè)人老總欠薪不給該怎么辦?

1、提議向工作監(jiān)管部門舉報(bào)企業(yè)這類違紀(jì)行為;

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人公司違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為的調(diào)研，理應(yīng)自立案?jìng)刹橹掌?0個(gè)工作中日內(nèi)進(jìn)行;對(duì)狀況繁雜的，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)責(zé)任人準(zhǔn)許，能夠增加30個(gè)工作中日。

二、根據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十八條各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

第十九條員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

員工為了更好地防止企業(yè)欠薪，因此員工必須保存勞務(wù)關(guān)系的證明文件。而且紀(jì)錄企業(yè)發(fā)工資的狀況，為之后企業(yè)未發(fā)工資作為直接證據(jù)應(yīng)用。

要掌握大量個(gè)人老總欠薪有關(guān)法律法規(guī)，在上有很多這些方面刑事辯護(hù)律師，了解就可以得到技術(shù)專業(yè)建議。