一、老總欠薪不給該怎么辦

(一)如果你是給用人公司工作中，有三個方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、你能到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能夠 到本地勞動部門申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規(guī)定付款經濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

3、向人民法院申請支付令或是立即去人民法院提到勞動訴訟，討要自身的薪水酬勞。

(二)如果你是給本人工作中，算不上勞務關系，能夠 立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務報酬。

二、拖欠農民工薪水找誰?

1、非常簡單的方式 是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

　　《勞動合同法》第三十條 勞務報酬

　　用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

在碰到自身薪水被托欠的情況下，最先一定要弄清楚到底這時是不是歸屬于法律法規(guī)實際意義上的托欠，并并不是沒有依照承諾的時間付款薪水，就組成工資拖欠。一般在承諾付款薪水時間的30日以內的，實際上都不可以那樣覺得。以后便是要挑選適當的方法來開展消費者維權，那樣才有可能討回自身的薪水酬勞。