一、個人老總欠薪不給該怎么辦？

(一)如果是給公司單位工作中，有三個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、可以到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

3、向人民法院申請支付令或是立即去人民法院提到勞動訴訟，討要自身的薪水酬勞。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結算勞務報酬。

二、拖欠農民工薪水找誰?

1、有效的方法是電話舉報到當?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動合同法》第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當?shù)氐墓ぷ餍姓C關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向自身加付賠償費。

綜合性上邊所講的，欠薪針對員工而言是有支配權走法律法規(guī)的方式來的時候行處理，只需超出承諾結算薪水的工作中日，那麼就可以確認為欠薪，因此，自身的利益就一定要明白自身維護，假如企業(yè)拒不付款針對情況嚴重還會繼續(xù)擔負刑事案件的義務。