一、多長時(shí)間不發(fā)工資能夠自動(dòng)離職

未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書，而且能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工隨時(shí)隨地能夠辭職。

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

2、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此假如企業(yè)長期性扣留薪水不發(fā)送給員工能夠規(guī)定讓企業(yè)立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪總金額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如企業(yè)回絕，能夠根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條要求，自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請書。規(guī)定企業(yè)達(dá)到員工規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請辦理的六十日內(nèi)做出。

對仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。假如即沒有十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴，又不執(zhí)行的，能夠向人民法院申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日也就是企業(yè)員工規(guī)定之日子公司是沒有主體資格的，有一些子公司雖然沒有主體資格還可以在其所在城市勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，有一些子公司由于沒有主體資格的需到其公司總部注冊地址的勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。

二、有關(guān)專業(yè)知識：如何證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中要求的。用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書，員工憑用人公司派發(fā)的“工作牌”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件就可以做為評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)。

通告要求，用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;考勤表及其別的員工的證詞等。

1、要求人向監(jiān)察委員會(huì)申請辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)，最好是選用書面通知，遞交訴訟申訴狀，并依照被訴人數(shù)遞交團(tuán)本。訴訟申訴狀理應(yīng)注明訴訟要求人的名字、崗位、家庭住址、所在單位、郵編及其聯(lián)系方式和被要求人(公司)的名字、詳細(xì)地址和法人代表的名字、職位、聯(lián)系方式。

2、給予相對應(yīng)的直接證據(jù)原材料，直接證據(jù)原材料能夠復(fù)庭給予，還可以立案偵查的情況下給予，有的區(qū)仲裁委會(huì)在審理案子后特定舉證期限，被告方應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)質(zhì)證，貸款逾期將不可以質(zhì)證，被告方自身擔(dān)負(fù)不好的不良影響。這一員工應(yīng)當(dāng)需注意。

3、員工自身立案偵查的要帶上身份證件和影印件，授權(quán)委托別人的，受托人應(yīng)當(dāng)帶上身份證件和授權(quán)證書。

用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。