有很多企業(yè)并并不是一開始便會(huì)與新新員工入職的員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，通常會(huì)先對(duì)其開展一定的調(diào)查，在覺得其可以擔(dān)任工作中以后，才會(huì)與之簽合同，而這時(shí)通常全是在實(shí)習(xí)期過去了以后。而這一段期內(nèi)，員工也是有很有可能會(huì)離職，那如果沒簽訂合同離職不給薪水怎么辦呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、沒簽訂合同離職不給薪水該怎么辦

依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽署勞動(dòng)合同書而且理應(yīng)立即全額發(fā)工資。

假如未簽署勞動(dòng)合同書，離職時(shí)老總回絕付款薪水的，有下列幾類處理方式：

1、與老總商議處理;

2、到本地勞動(dòng)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察組織 開展舉報(bào)，由其勒令用人公司糾正。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不服氣，能夠依規(guī)向人民檢察院提到起訴。

《勞動(dòng)合同法》第十條 【簽訂書面形式勞動(dòng)合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人公司與員工在勞動(dòng)力前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自勞動(dòng)力之日起創(chuàng)建。

二、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁應(yīng)遞交的原材料

1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)者理應(yīng)依照要求屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留

2、身份證件。申請(qǐng)者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人公司的，遞交本企業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?qǐng)F(tuán)本及影印件、本企業(yè)法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等

3、可以證實(shí)與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

4、申請(qǐng)者在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請(qǐng)者遞交可以證實(shí)被訴人真實(shí)身份的相關(guān)原材料的，申請(qǐng)者理應(yīng)遞交。如異議人是用人公司的，理應(yīng)遞交其工商登記備案有關(guān)狀況的證實(shí)(包含公司名稱、法人代表、居住地、運(yùn)營(yíng)地等狀況);如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶籍所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等。

依照法律法規(guī)中的要求，員工具體為企業(yè)給予工作中的，那企業(yè)就理應(yīng)付款其相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。假如上班時(shí)間不滿意一個(gè)月得話，那么就依照具體工作中的日數(shù)計(jì)發(fā)薪水，這時(shí)并不會(huì)由于沒有簽署勞動(dòng)合同書就可以不付款薪水。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。