一，肺炎疫情期內(nèi)企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么辦沒簽訂合同的？

肺炎疫情期內(nèi)企業(yè)不給發(fā)放工資的能夠到工作監(jiān)察委舉報，用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)，交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”，“服務(wù)項目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”，“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

二，受非瘟危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營艱難的，能否減少員工薪水呢?

公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和管理制度明文規(guī)定的規(guī)范，向員工發(fā)工資，不然歸屬于未全額付款勞務(wù)報酬，理應(yīng)擔(dān)負(fù)對應(yīng)法律依據(jù)，如補(bǔ)充薪水，員工以未全額付款報酬的，還能夠消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標(biāo)準(zhǔn)工資。

可是受非瘟危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司生產(chǎn)運(yùn)營和員工銷售業(yè)績有關(guān)，員工銷售業(yè)績又和勞務(wù)報酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務(wù)報酬;此外，只有和員工協(xié)商一致才可以減少。

三，肺炎疫情期內(nèi)公司為達(dá)到目標(biāo)分配員工請求超時加班加點(diǎn)是不是違反規(guī)定?

依據(jù)《勞動法》第42條要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條中規(guī)定的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)，行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴(yán)重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規(guī)的特殊情況。因而，肺炎疫情期內(nèi)公司為達(dá)到目標(biāo)分配員工請求超時加班加點(diǎn)不違反規(guī)定，可是應(yīng)當(dāng)在確保員工身心健康的前提下增加上班時間，每日不可超出3鐘頭。

勞務(wù)關(guān)系中肯定是不允許企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)沒發(fā)一切的薪水和補(bǔ)助的難題，企業(yè)的兩種個人行為盡管違反規(guī)定，但是到勞動局投訴得話，必須先證實(shí)跟用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，并且，以前企業(yè)不簽勞動合同書的兩種情況原本就違反規(guī)定的。