?有的企業(yè)為了更好地降低對(duì)員工的責(zé)任而不兩者之間簽署書面形式勞動(dòng)合同書，而通常在沒簽訂合同的狀況下，又不發(fā)工資。碰到相近的情況，員工應(yīng)該怎么辦呢？文中就這個(gè)難題為您一一詳細(xì)介紹，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。

一、沒簽訂合同企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

未簽署勞動(dòng)合同書而離職時(shí)老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：

1、和老板商議處理;

2、本地勞動(dòng)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁要回薪水。該程序流程是專業(yè)為了更好地處理勞務(wù)糾紛的，實(shí)際效果非常好，無需交一切花費(fèi);

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服氣，能夠向法院起訴;

4、能夠向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)，由其勒令用人公司糾正。

必須留意的難題：

1、時(shí)效性難題。申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的，自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。

2、直接證據(jù)難題。證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，例如朋友、工作牌，工作服裝都能夠。

二、有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)

《工資支付暫行規(guī)定》

第八條 對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性勞動(dòng)者或某種實(shí)際工作中的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同規(guī)定在其進(jìn)行勞動(dòng)者每日任務(wù)后即付款薪水。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，抱國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。

第四十九條 明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi);

(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn);

(三)勞動(dòng)效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況;

(五)地域中間是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)的差別。

第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

是不是簽勞動(dòng)合同書與企業(yè)是不是發(fā)放工資沒有立即必定的聯(lián)絡(luò)，即便沒有書面形式勞動(dòng)合同書的存有，但員工與用人公司中間存有了客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，那麼企業(yè)就應(yīng)當(dāng)付款員工勞動(dòng)所得的薪水酬勞。我為您梳理文中，謝謝你的閱讀文章！

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