難題：

我們是一家外資公司，企業(yè)采取的是三班兩倒規(guī)章制度，不區(qū)分歇息日。因而一個月上班總工時減掉國家規(guī)定八小時工作日的總工時就是我們的加班工時，可是公司以1.5倍加班工資進行計算加班費，這是不是科學合理的？假如不科學我們該怎么爭得他們的利益？

回應：

1、假如你所屬單位采取的是經(jīng)相關部門審批同意的以月為周期時間綜合記時，則你所屬企業(yè)推行“三班兩倒規(guī)章制度，不區(qū)分歇息日。一個月上班總工時減掉國家規(guī)定法律規(guī)定月工作中時間加班工時”，是正規(guī)和高效的。

2、依據(jù)《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的奮斗精神，超出國家規(guī)定上班時間的加班費的算法是：增加一部分按1.5倍估算，如節(jié)假日日的，仍按3倍估算，且節(jié)假日日不要以調休方法來替代付款加班費。依據(jù)重慶市渝勞社辦發(fā)[2001]125號指示精神，超出國家規(guī)定上班時間的加班費的算法是：每滿8鐘頭視作加班加點一天，加班工資以2倍估算，沒滿一天的，以1.5倍估算。此外，法定節(jié)假日加班加點的一律按3倍估算。如果你所在城市沒有在重慶市則可用勞社部文檔。

3、國家規(guī)定的一個月的法定工作時間為167.4鐘頭（20.92天），因此，一個月上班總工時減掉167.4鐘頭才算是加班工時。再遵循第2條上述測算加班費。