黃可長期性下崗在家里，因此他去一家物業(yè)公司上班，每月薪水800元。黃可以從企業(yè)星期六、日天天加班，但公司認為他們之間有雇傭關系，每月付款酬勞，不需要繳納加班工資，一年后，黃可在物業(yè)管理公司離職，趕到勞務糾紛聯(lián)合會申請勞動仲裁，要求公司付款加班工資2萬余元，但仲裁裁決付款他加班工資150元。黃可不服判決，訴至人民法院。人民法院最終判決，物業(yè)管理公司給付黃可加班工資5000元。

本案中，一個關鍵環(huán)節(jié)是黃能與物業(yè)管理公司之間的關系。黃可到物業(yè)公司上班，該企業(yè)付款其勞務報酬，但是因為陳某與其它用人單位勞動合同書并未消除，故黃能與物業(yè)管理公司中間僅僅雇傭關系。雖然彼此之間有雇傭關系，而黃可長期加班是不爭的事實，假如一概不予承認針對員工而言不公平，所以對于此種情況應參考《勞動法》的有關規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人公司歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于200%的工資報酬；法定節(jié)假日分配員工的工作，結算不少于薪水300%的工資報酬。因為企業(yè)沒有向黃可付款加班工資，因而人民法院結合公司所提供的考勤統(tǒng)計表明確黃可以從法律規(guī)定歇息日、節(jié)假日日的工作開展情況，核準黃可的加班工資金額，要求公司給付。