一轉(zhuǎn)眼“五一”五一勞動節(jié)將臨，加班加點(diǎn)工資待遇應(yīng)當(dāng)如何支付又成了員工廣泛關(guān)注的問題。伴隨著相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施和逐步完善，企業(yè)加班加點(diǎn)待遇的測算與付款個(gè)人行為，也會更加規(guī)范性、合法。

實(shí)例

小楊是一家速凍食品廠的銷售員，一到元旦節(jié)、新春佳節(jié)等節(jié)假日日都需要穿梭在各大超市、門店中間配送。近期市場經(jīng)理又通告小楊：在今年的5月1日到3日不可以歇息，要分配加班加點(diǎn)。依照以往國際慣例，企業(yè)會在今后的工作時(shí)間表調(diào)休，不會再行付款加班費(fèi)。

警告

法定節(jié)假日的加班費(fèi)用調(diào)休來進(jìn)行替代，這并不合乎相關(guān)法律法規(guī)。

《勞動法》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條，對分配員工加班加點(diǎn)后工資報(bào)酬難題明確了三種情況：（一）分配員工在每日的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％支付工資（平常）；（二）分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200％支付工資；（三）分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300％支付工資。之上三種情況中，除開歇息日分配員工工作中的情況能夠在支付加班加點(diǎn)工資待遇上主要有兩種挑選（即調(diào)休和付款不少于薪水200％的加班費(fèi)）之外，第一和第二種情況必須按現(xiàn)行政策法規(guī)的規(guī)定付款對應(yīng)的加班加點(diǎn)工資待遇，而無法以分配調(diào)休來替代。

用人公司在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外分配員工工作的時(shí)候，都應(yīng)該根據(jù)國家與當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定付款員工對應(yīng)的加班費(fèi)。

友情提醒

（1）加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)的明確：

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按三方面明確：

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪的70％明確。但需要注意的是，按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的加班加點(diǎn)基數(shù)，均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

（2）加班加點(diǎn)待遇的實(shí)際（日薪水、鐘頭工資待遇）計(jì)算方式：

日薪水：按之上第（1）點(diǎn)原則確立的數(shù)量規(guī)范，除于每個(gè)月均值工作天數(shù)20.92天。

小時(shí)工資計(jì)算：日薪水除于8鐘頭。