我就是一家企業(yè)的專業(yè)人員，常常出差在外。上一個月我整月都在外面外出，雙休日日也無法回家，但是發(fā)放工資時企業(yè)卻并沒有付款我雙休日日的加班工資。上一個月底我和部門勞動合同期滿并停止，向您企業(yè)明確提出付款該月雙休日日加班工資的需求，但遭受部門的回絕，并通知我出差在外的雙休日日是沒有加班費(fèi)的，此項花費(fèi)已包含于出差補(bǔ)貼里面了。我認(rèn)為企業(yè)的描述是不對的，想申請仲裁，因而特向你們咨詢一下，我是否有權(quán)要求企業(yè)付款雙休日日的加班工資？

加班加點(diǎn)就是指用人公司與員工協(xié)商一致，需要員工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因而出差在外正逢雙休日日，用人公司是不是理應(yīng)付款加班工資，這種情況不能一概而論。因為你沒講明白，因而只能把所有的狀況一并告之，便于你根據(jù)自己的情況與用人單位商談。

一、若該雙休日日員工帶來了工作，因該工作中日并不是正常運(yùn)轉(zhuǎn)日，則按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：……（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；……”即員工在雙休日日加班加點(diǎn)后，用人公司可以分配調(diào)休的，給與同樣的時間調(diào)休，沒發(fā)加班費(fèi)；的確不可以調(diào)休的，用人公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的規(guī)范發(fā)送給加班費(fèi)。因而你一直在外出期內(nèi)，假如雙休日日正常運(yùn)轉(zhuǎn)，單位在不給你調(diào)休的情形下回絕讓你加班工資是違反勞動法的，其行為實(shí)質(zhì)就是拖欠工資。

二、若該公假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從事工作而是歇息，只不過是在外出地而不是在居所歇息，這樣的情況下，員工并不是加班加點(diǎn)，用人公司不用此外付款加班費(fèi)，你規(guī)定企業(yè)付款加班工資都是沒有法律規(guī)定的。