伍先生來信說：我是一家公司的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)常出差在外面。上一個月我整月都是在外邊外出，雙休日日也不可以回家，但是發(fā)放工資時企業(yè)卻沒有付款我雙休日日的加班工資。

　　上一個月底我與企業(yè)簽署的勞動合同書到期并停止，我向企業(yè)明確提出付款該月雙休日日加班工資的規(guī)定，但遭受企業(yè)的回絕，并告之我外出在外的雙休日日沒有加班工資，此項(xiàng)花費(fèi)已包括在出差補(bǔ)貼里了。我認(rèn)為企業(yè)的表述不是對的，想申請勞動仲裁，因而特向你們咨詢一下，我是不是可以規(guī)定企業(yè)付款雙休日日的加班工資?

　　權(quán)威專家解釋：加班加點(diǎn)就是指公司單位與員工商議達(dá)成一致，規(guī)定企業(yè)員工在法定節(jié)假日或公假日從業(yè)工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，公司單位是不是理應(yīng)付款加班工資，這個問題不可一概而論。因?yàn)槟阈胖袥]有講明白，因而只能將全部的狀況一并告之，便于你按照自身的真實(shí)情況與企業(yè)商談。

　　一、若該雙休日日員工給予了工作，因?yàn)樵摴ぷ髦腥詹⒉皇钦５墓ぷ髦腥眨瑒t依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：……(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;……”即員工在雙休日日加班加點(diǎn)后，公司單位可以分配調(diào)休的，給與同樣時間的調(diào)休，沒發(fā)加班費(fèi);的確不可以調(diào)休的，公司單位應(yīng)依照《勞動法》的此項(xiàng)要求的規(guī)范發(fā)送給加班費(fèi)。因而你在外出期內(nèi)，假如雙休日日正常的工作中，企業(yè)在沒有讓你調(diào)休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質(zhì)是拖欠工資。

　　二、若該公假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業(yè)工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點(diǎn)，公司單位不用此外付款加班費(fèi)，你規(guī)定企業(yè)付款加班工資是沒有法律規(guī)定的。