春節(jié)期間仍有很多人加班加點工作中。就員工廣泛關注的加班工資問題，勞保局門向公司單位傳出警告：春節(jié)加班費須依規(guī)付款，一部分公司單位以“值勤”“值班”等為名，模糊不清法律規(guī)定的“加班加點”定義，進而逃漏加班工資，歸屬于違紀行為。

　　上海勞保局門把握的狀況表明，在分配新春佳節(jié)加班加點的公司單位中，仍有相當于一部分公司單位“不給”或“少給”法律規(guī)定加班工資。有的公司單位故意逃避“加班加點”的定義，取代它的以“值勤”“值班”等說法，例如要求“企業(yè)中高層以上管理者新春佳節(jié)輪番值班”“春節(jié)值班每天每人發(fā)30元”等。

　　相關權威專家強調，公司單位將“加班加點”稱之為“值勤”的作法，是一種“文字類游戲”，但躲避不了法定義務。現(xiàn)階段，在我國除開事業(yè)單位和機關事業(yè)單位中占定編工作人員的福利工資待遇另有要求以外，但凡簽訂合同的勞務關系都受《勞動法》調節(jié)。有的民營企業(yè)將機關事業(yè)單位里的黨員干部“值勤”定義，調包到加班加點的員工頭頂，是對勞動者權益的損害。

　　依據(jù)法律法規(guī)，公司單位在陰歷正月初一至初七分配員工加班加點，應當“前三日三薪、后四日雙薪”的規(guī)范付款薪水。與此同時，在加班工資付款流程中的各種“軟性侵權行為”個人行為也歸屬于違反規(guī)定。