1、加班加點和值勤有什么不同?或許很多職工覺得加班加點和運行是一樣的，她們中間并沒有差別。實際上，加班加點和運行是兩種根本不一樣的定義。盡管只有一個詞的差別，但實質(zhì)卻與之相差甚遠(yuǎn)。暑假有的職工加班加點，有的只有值勤，盡管僅有一個字差，但最后牽涉到公司加班加點。

2、依據(jù)加班加點的特性，加班加點就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，除開8鐘頭、歇息日、法定假日等時間從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。俗話說得好，便是要在國家法定假日再次搞好原先的工作中。而崗位職責(zé)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在正常的工作中日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性義務(wù)，主要是因為企業(yè)安全性、消防安全、行政部門等必須，與員工的工作中不相干的工作中在企業(yè)的臨時性分配或規(guī)章制度計劃下開展。

3、因而，假如職工再次在原先的地方工作中或有著相應(yīng)的制造或業(yè)務(wù)流程每日任務(wù)，則應(yīng)視作加班加點;假如以前的運行沒有再次，而且沒有詳細(xì)的制造或業(yè)務(wù)流程每日任務(wù)，則應(yīng)視作崗位職責(zé)。

4、但也是一些特殊情況。在我國法定節(jié)假日期內(nèi)，一些24小時運營的企業(yè)，如醫(yī)院門診和消防大隊，仍有工作員仍舊工作中。這些人加班加點嗎?專家學(xué)者覺得，機構(gòu)的24小時運作必定必須一些人，可能是夜里，也可能是工作場所應(yīng)該始終堅持節(jié)假日日，它推行不按時工時制度或獨特工時制度，它有別于每日常規(guī)的8鐘頭工時制度，只需上班時間R規(guī)章制度獲得準(zhǔn)許、發(fā)布，員工也在勞動合同書中承諾。無論是法定假日或是夜里，都無法算加班加點。

5、如果是值勤，顧主可以不付款加班工資。如果是加班加點，依據(jù)勞動法，加班加點應(yīng)付款薪水的150%，禮拜天加班加點付款200%的薪水，法定假日付款300%的加班工資。職位費或職務(wù)津貼規(guī)范、勞動法等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)沒有明文規(guī)定，地區(qū)衛(wèi)生行政部門一般就是指國家公務(wù)員的職位費規(guī)范。

6、法律法規(guī)專家認(rèn)為，顧主在制定相關(guān)規(guī)例時，可表述“請求超時工作中”與“值勤”的各自及工資待遇規(guī)范，并在分配員工在暑假及暑假當(dāng)值時，事先表述當(dāng)值花費的付款規(guī)則。進而防止勞務(wù)糾紛。