廣泛見解都覺得，值勤和加班加點是不一樣的，殊不知實踐活動中，用人公司為了更好地降低付款勞務報酬而有意搞混二者的定義。那麼值勤和加班加點中間有什么差別?及其值勤必須付款加班工資嗎?要想搞清楚之上難題的盆友，何不追隨我一起在下文中開展實際掌握。

一、值勤和加班加點中間有什么差別

1、值勤和加班加點的定義

依據(jù)《勞動法》相關要求，加班加點一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤其并不是一個法律名詞解釋，也欠缺法律規(guī)定。一般覺得，值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在一切正常工作中時間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務。一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，臨時性分配或依據(jù)規(guī)章制度在晚間、公休日、法律規(guī)定請假日等非上班時間內(nèi)分配與員工本職工作無關系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關系，但為非生產(chǎn)性的義務，值勤期內(nèi)能夠歇息的工作中，如看家、接電話等。

2、值勤與加班加點的差別

(1)工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法律規(guī)定工作中時間之外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內(nèi)擔負一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而加班加點是因企業(yè)的生產(chǎn)運營必須，由員工在原崗位和非上班時間再次從業(yè)做好本職工作。

(2)調(diào)節(jié)標準不一樣。有關值勤難題，現(xiàn)階段尚確立的法律法規(guī)對其開展調(diào)節(jié)。而加班加點卻需負《勞動法》等相關相關法律法規(guī)的調(diào)節(jié)。

(3)工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般狀況下由企業(yè)內(nèi)部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關相關法律法規(guī)的立即標準。

(4)時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點與值勤的關鍵根據(jù)是看員工是不是再次在原先的職位上從業(yè)做好本職工作，或是是不是有實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務。

二、值勤必須付款加班工資嗎

一般覺得，值勤期內(nèi)員工并不立即從業(yè)工作，亦不會有工作目標，其依然處在歇息當中，因而值勤并不可以立即相當于加班加點，不可由用人公司付款加班工資。但無論工作人員是入睡或是要巡查，主要是安全性與值勤時間的一些事務管理(或聯(lián)系)。在值勤期內(nèi)倘若出現(xiàn)意外(如偷盜、火災事故等)應妥善處理或告之，不然因為工作人員的瀆職而讓公司的財與物遭受損害的，一樣必須擔負一定義務。由此可見其崗位職責關鍵，并不是擺放，規(guī)定其當擔那樣的義務，又不付款其薪水，是責與利的比較嚴重失調(diào)，損害了工作人員的工作得益權(quán)。因而，理應肯東的是分配員工值勤理應向員工付款酬勞。但因值勤終究不等同于與加班加點，而針對值勤費或值勤補貼的規(guī)范，《勞動法》等有關政策法規(guī)中并無明文規(guī)定，應依照用人公司相對應的管理制度實行。

盡管，廣泛認為值勤不等同于與加班加點，但終究現(xiàn)階段對值勤并無有關法律法規(guī)給予確立，全國各地對于此事的要求也各有不同。因而，在分配值勤時務必要嚴控值勤的范疇和每日任務，不可以亂用值勤的為名分配員工加班加點。與此同時，盡管值勤和加班加點的工作內(nèi)容、勞動量不一樣，工資待遇各有不同也屬有效。但終究工作人員一樣必須擔負相對應義務，從職權(quán)對等和公平公正視角講，理應有效的給與員工相對應值勤花費。此外，全國各地現(xiàn)行政策要求各不相同，一部分地域?qū)χ登谫M的派發(fā)規(guī)范有明文規(guī)定，公司也理應留意。

“值勤必須付款加班工資嗎”兩一部分內(nèi)容，期待可以幫上您。雖然大家都覺得加班加點不等同于值勤，但因為有關加班加點的申請辦理步驟和工資待遇，相關法律法規(guī)是有明文規(guī)定的，可是針對值勤，只在對行政機關、機關事業(yè)單位工作人員的有關管理規(guī)定中有敘述。實際上，企業(yè)運用“值勤”這類實際操作來避開付款加班工資是不適合的，非常容易引起關于勞動仲裁。因而，假如您對于此事也有一切疑惑或是一切異議，能夠咨詢一下技術專業(yè)的勞動法律師，請他為您獻計獻策。