禮拜天放假了，常常聽見盆友說自身要加班加點(diǎn)，而有的情況下卻又說自身要值勤。盡管都是有一個(gè)“班”字，但從法律法規(guī)方面上看來，值勤和加班加點(diǎn)實(shí)際上是徹底不一樣的。那究竟值勤和加班加點(diǎn)有什么不一樣呢?下面，我就來給你做詳盡解釋吧。

一、值勤和加班加點(diǎn)有什么不一樣

法定節(jié)假日，尤其是像十一國慶、新春佳節(jié)等假期中，許多企業(yè)都是會(huì)分配員工開展值勤。

說白了值勤，一般是企業(yè)為臨時(shí)性承擔(dān)接電話、看家、防火安全、防盜或解決緊急事件、應(yīng)急國家公務(wù)等緣故，分配本企業(yè)相關(guān)工作人員在晚間、公休日和法定節(jié)假日等非上班時(shí)間內(nèi)輪著開展的值勤。理論上，值勤和加班加點(diǎn)歸屬于不一樣的定義，盡管二者均是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的增加，但二者擁有不一樣的工作中特性和工作目標(biāo)。

加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在平常一切正常工作中時(shí)間之外(8鐘頭以外、歇息日、法定節(jié)假日等)再次從業(yè)自身的做好本職工作。評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，主要是看員工是不是在原先的崗位上從業(yè)自己工作中的持續(xù)，或是是不是有實(shí)際的生產(chǎn)制造和運(yùn)營每日任務(wù)。

二、企業(yè)怎樣付款加班工資

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

我早已在上原文中做出了詳細(xì)介紹。實(shí)際上大部分狀況下分配員工在歇息請(qǐng)假的時(shí)間值勤的，通常員工是不用工作中，但加班加點(diǎn)就不一樣了，必須具體的勞動(dòng)者工作中。因而，在加班加點(diǎn)的狀況下，能夠 規(guī)定企業(yè)付款員工一定金額的加班工資。