加班加點和值勤有哪些不一樣？也許許多 員工都認為加班加點和值勤是一回事兒，二者之間沒什么不一樣的地區(qū)。實際上，加班加點和值勤是2個徹底不一樣個定義。盡管僅有一字之差，但實質卻差了太遠。按有關現(xiàn)行政策的要求，值勤和加班加點的定義是有差別的。但具體中，在一些獨特性、不可以中斷的輪崗制度職位上，許多員工和公司經(jīng)常由于上班時間到底是算“加班加點”還是“值勤”而引起有關加班工資的勞務糾紛。相關加班加點與值勤的不同點，請閱讀文章下面。

加班加點和值勤有哪些不一樣

值勤和加班加點是有差別的，最主要是看工作內容。

加班加點就是指在空出法律規(guī)定上班時間范疇內依然在自身的崗位上從業(yè)一定的生產(chǎn)運營主題活動。而值勤一般不是從業(yè)生產(chǎn)運營主題活動的。因而評定加班加點還是值勤，最重要的一方面關鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務。假如用人公司分配員工在值勤期內所從業(yè)的工作中與一切正常工作中期內從業(yè)的工作中基本一致，理應視作其一切正常工作中，依照加班加點來解決。

1、定義不一樣.

依據(jù)《勞動法》相關要求，加班加點一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤其并不是一個法律名詞解釋，也欠缺法律規(guī)定。一般覺得，值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在一切正常工作中時間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務。

一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，臨時性分配或依據(jù)規(guī)章制度在晚間、公休日、法律規(guī)定請假日等非上班時間內分配與員工本職工作無關系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關系，但為非生產(chǎn)性的義務，值勤期內能夠歇息的工作中，如看家、接電話等。

2、工作中特性和工作目標不一樣。

值勤和加班加點盡管全是在法律規(guī)定工作中時間之外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內擔負一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而加班加點是因企業(yè)的生產(chǎn)運營必須，由員工在原崗位和非上班時間再次從業(yè)做好本職工作。

3、調節(jié)標準不一樣。

有關值勤難題，現(xiàn)階段未有確立的法律法規(guī)對其開展調節(jié)。而加班加點卻需負《勞動法》《勞動合同法》等相關相關法律法規(guī)的調節(jié)。

4、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。

值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般狀況下由企業(yè)內部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關相關法律法規(guī)的立即標準。

5、時間限制不一樣。

值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

我認為加班加點與值勤較大 的差別應該是，加班加點是增加上班時間，而值勤是在當值的車次里出任工作中。前面一種是要付款加班工資的，而后面一種歸屬于做好本職工作，無需付款加班工資。

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